应届生面试被压工资怎么回答？
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- 任何一家企业，对待一个还没有入职，甚至是没有通过考核的面试者，都是持有“怀疑”态度的。压薪的本质，是公司对你个人价值的预估，分三点考虑： 1、能力不确定性 首先，你还没有为公司创造价值，其次，你也没有在面试官面前展现自己的实力。 所以压低薪水，对对你能力不确定性买单。 2、是否跟公司合得来 这里包括你的价值观，是否符合企业的核心价值观，第二，是你的工作习惯，第三，是你对人际关系的把握，第四，就是你的性格和做事风格。 这三点就是一个人的软实力，面试官也会重点考核。 3、是否能长期合作 面试也需要招聘成本， 如果你不能长期合作，干到一半突然走了，这对公司利益就是一种损害。 所以对面试官而言，招聘一个人才，以上三方面都要考虑进去。 这里，对面试者就提了一个要求，要最大化的在面试面前展现自己的价值，你的能力永远都是你谈薪的筹码。 这里给个提示： 有些面试者期望薪资是 7k，但是面试官却给出他 10k 的薪水，远远超过预期。 这代表：多给你的薪水，是对你能力溢价的估值。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 三、掌握两点，和面试官精准谈薪 回归到王泳的故事，虽然面试官到最后还会放宽了条件，但是在王泳心里多少还是有些不自在。 毕竟他开的价，是他能接受的最低底薪。 这里，我们可以分为以下三点，帮助王泳重回谈薪正轨，拿到满意的薪资： 1、证明自己的潜在价值 不管应聘哪一家公司，面试官主要看的，就是你能否胜任这个岗位，也就是你的能力。 所以，你需要知道自己值多少钱，并证明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司谈判无疑是最好的选择。 这里，你可以用在过往经历中比较有代表性的成绩，跟公司谈薪。 如果有相关的数据证明会更好。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 除此之外，换工作代表自己想往更好的方向发展，我们还可以用以下三点证明自己的潜在价值： （1）自己处于职场上升期 这里我们提供一套话术： 面试官你好，目前我在公司任职社群运营，工资 7000，我知道贵公司处于行业翘楚，所以非常想加入。 我目前处于个职场上升期，下班年公司很有可能跟我涨薪，而且还有很多公司有意向让我加入 。 所以，如果我过来贵公司，我希望自己的薪资能涨 20%，所以我期望工资是 10000。 毕竟找工作也是需要成本，我相信这次面试是双向选择，我相信面试官能综合考虑，给予您能满足的最合适薪资。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 （2）亮出过往经验 你的经验，也是你谈薪的筹码，话术： 我在上一家公司做的事新媒体运营负责人，这个行业的平均薪资是 10k 左右，我具备 3 年的工作经验。 在前期的工作中，我积累了大量的行业经验，也具备足够的专业知识。 在涨粉、拉新、促活、内容方面也有自己的一套打发。 我在招聘网站上看到，贵公司的招聘需求和我经验很匹配，刚好贵公司的 xx 岗位，我很感兴趣，所以我想加入贵公司，我有自信胜任这份工作，期待与您更深一步的交流。 目前我的期望薪资是 10000，这也是对我 3 年工作经验的认可，而且找工作也需要成本，所以如果您觉得我适合，希望您郑重考虑。 首先你得知道自己会什么，能做什么，还能做什么，才能让面试官知道你可以发掘的潜在价值。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 2、表明态度，有强烈加入公司的意愿 公司选择员工，除了看员工与公司的匹配度之外，稳定性也是非常重要的考量因素。 面试官每天都要面试很多人，如果你能从个人职业规划上来展示自己确实有强烈加入公司的意愿，无疑是加分的。 你可以这么说： 这段时间陆续有收到了一些 offer，但是综合考虑，还是贵公司比较符合我的职业规划。 我想加入公司的目的，是为了培养我的 xx 能力，刚好公司提供相关岗位，所以我非常有信心加入，在帮助公司创造价值的同时，也成就自我，获得更近一步的成长。 我对自己的规划是，未来三年，深入了解 xx 领域的知识，在帮助公司创造价值的同时，也成就自我，获得更近一步的成长。 职场上，决定一个人走得更远的，态度也是至关重要的因素。
- 个人不接受压工资，辛辛苦苦还要压工资
- 大家面试的时候有没有碰到过这种情况。前面的面试一帆风顺，觉得自己就要拿下这份工作了，结果到了最后谈期望薪资的时候，你说想要 10k，HR 说不对，我觉得你只值 6k 压薪资也就算了，HR 还总喜欢套路你，让你觉得你只值 6k，这就很过分了有没有！！ “其实你过往的工作经验匹配我们的岗位还是有所欠缺的，我们更看好你未来的潜力。” “我们公司目前还在发展阶段，目前的薪资是我们给出的最大诚意了。” “我们公司是国内最 XX 的平台，你在我们这里能获得最好的发展，年轻人不要只盯着那两个死工资，眼光要放长远。” “我们现在能给的薪资是匹配你的面试表现，入职以后如果你能力突出，还会有很多加薪的机会的。” …… 以上这几句套路，如果你从来都没听过，都不能算是个合格的打工人 对，你是大佬，大家抢着要的那种…… 那作为一个新人 CRB，我们遇到 HR 压薪资的情况，我们应该怎么办呢？ 我一般采取以下方法： 开玩笑 ，我们首先要想一下 HR 小姐姐们为什么要压薪资。我最近通过剧本杀，混入了一个神秘的医药行业 HR 和猎头群体，业余时间和他们探讨了一下这个问题。总结原因有以下几种： 你就真的只值这点钱，我真的不想给 公司没钱，我只有这点预算 没什么特别的，职业习惯，不压价显得我没水平 所以大家要知道 HR 压薪资是件很常见的事情，大家在面试前就要做好这样的准备，不要 HR 一压价就慌了神，去菜场买菜还要讨价还价几个回合呢，更何况是面试这种劳动力买卖呢。 接下来我们来说说实际面试过程中碰到这种情况我们应该怎么办呢？ 调整心态，不卑不亢 新人宝宝们，尤其是应届生宝宝们，很容易在面试的时候把自己的姿态放的很低，觉得自己有公司要就不错了，没有资格和公司谈价格，公司给多少我都去。（HR：就喜欢你们这样的小白兔） 大家一定要牢记这一点，求职是双向选择的结果！！你去面试，不光是公司面试你，也是你面试公司！！不管公司 HR 怎么说，你们要牢记，我们现在是在谈钱，这是一件非常神圣的事情，不要用公司发展和感情来玷污它！！ 2. 了解市场行情，不打没有把握的仗 这点之前已经讲过很多次了，去面试前，大家一定要去问问周围人，再不行就上求职网看看行业平均水平！再不行，去注册个什么脉脉之类的，看看这个公司的平均薪资，心里有个保底的数目在。 当然这一点也是告诉你们，对自己的价值有个正确的认识，不要漫！天！要！价！人家 HR 一天面试好几个候选人，你值多少钱，人家心里没点数么！！一年经验 CRA，过来要年薪百万，可能真的当人家人傻钱多？ 3. 谈判策略 在实际面试时，遇到 HR 压薪资的时候。可以先了解一下公司的薪资结构，不要只看底薪。应届生们可以先看这篇： 你不知道的薪资的事 如果你还是觉得离你的预期目标低了一点，你可以再次和 HR 强调一下你的优势，和你强烈希望入职的心情。 在这个阶段，如果你手上有其它的 OFFER 的话，其实可以大方的说出来，也是你和 HR 谈判的优势。
- “不好意思，我不合适”
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上？ 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略 1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人搜索才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略 2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 只要要求提得合理，直接的方式并不会影响面试官对你的看法。相反，如果你表现出色，面试官会对你的要求给予认真的考虑的。 你也可以给出你要求高薪的理由，让公司出钱出得"心服口服。" 只要根据自己的实际情况，选择适当的回答方式，相信都能获得满意的结果。
- 什么叫压工资，你新人一枚，觉得有什么资格谈价格吗，想多了
- 劳动仲裁了解一下！？？
- 你就真的只值这点钱，我真的不想给 公司没钱，我只有这点预算 没什么特别的，职业习惯，不压价显得我没水平 所以大家要知道 HR 压薪资是件很常见的事情，大家在面试前就要做好这样的准备，不要 HR 一压价就慌了神，去菜场买菜还要讨价还价几个回合呢，更何况是面试这种劳动力买卖呢。 接下来我们来说说实际面试过程中碰到这种情况我们应该怎么办呢？ 调整心态，不卑不亢 新人宝宝们，尤其是应届生宝宝们，很容易在面试的时候把自己的姿态放的很低，觉得自己有公司要就不错了，没有资格和公司谈价格，公司给多少我都去。（HR：就喜欢你们这样的小白兔） 大家一定要牢记这一点，求职是双向选择的结果！！你去面试，不光是公司面试你，也是你面试公司！！不管公司 HR 怎么说，你们要牢记，我们现在是在谈钱，这是一件非常神圣的事情，不要用公司发展和感情来玷污它！！ 2. 了解市场行情，不打没有把握的仗 这点之前已经讲过很多次了，去面试前，大家一定要去问问周围人，再不行就上求职网看看行业平均水平！再不行，去注册个什么脉脉之类的，看看这个公司的平均薪资，心里有个保底的数目在。 当然这一点也是告诉你们，对自己的价值有个正确的认识，不要漫！天！要！价！人家 HR 一天面试好几个候选人，你值多少钱，人家心里没点数么！！一年经验 CRA，过来要年薪百万，可能真的当人家人傻钱多？ 3. 谈判策略 在实际面试时，遇到 HR 压薪资的时候。可以先了解一下公司的薪资结构，不要只看底薪。应届生们可以先看这篇： 你不知道的薪资的事 如果你还是觉得离你的预期目标低了一点，你可以再次和 HR 强调一下你的优势，和你强烈希望入职的心情。 在这个阶段，如果你手上有其它的 OFFER 的话，其实可以大方的说出来，也是你和 HR 谈判的优势。
- 首先你能不能接受，都不能接受了还回答啥
- 1、能力不确定性 首先，你还没有为公司创造价值，其次，你也没有在面试官面前展现自己的实力。 所以压低薪水，对对你能力不确定性买单。 2、是否跟公司合得来 这里包括你的价值观，是否符合企业的核心价值观，第二，是你的工作习惯，第三，是你对人际关系的把握，第四，就是你的性格和做事风格。 这三点就是一个人的软实力，面试官也会重点考核。 3、是否能长期合作 面试也需要招聘成本， 如果你不能长期合作，干到一半突然走了，这对公司利益就是一种损害。 所以对面试官而言，招聘一个人才，以上三方面都要考虑进去。 这里，对面试者就提了一个要求，要最大化的在面试面前展现自己的价值，你的能力永远都是你谈薪的筹码。 这里给个提示： 有些面试者期望薪资是 7k，但是面试官却给出他 10k 的薪水，远远超过预期。 这代表：多给你的薪水，是对你能力溢价的估值。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 三、掌握两点，和面试官精准谈薪 回归到王泳的故事，虽然面试官到最后还会放宽了条件，但是在王泳心里多少还是有些不自在。 毕竟他开的价，是他能接受的最低底薪。 这里，我们可以分为以下三点，帮助王泳重回谈薪正轨，拿到满意的薪资： 1、证明自己的潜在价值 不管应聘哪一家公司，面试官主要看的，就是你能否胜任这个岗位，也就是你的能力。 所以，你需要知道自己值多少钱，并证明自己的能力所在，拿你所掌握的能力跟公司谈判无疑是最好的选择。 这里，你可以用在过往经历中比较有代表性的成绩，跟公司谈薪。 如果有相关的数据证明会更好。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 除此之外，换工作代表自己想往更好的方向发展，我们还可以用以下三点证明自己的潜在价值： （1）自己处于职场上升期 这里我们提供一套话术： 面试官你好，目前我在公司任职社群运营，工资 7000，我知道贵公司处于行业翘楚，所以非常想加入。 我目前处于个职场上升期，下班年公司很有可能跟我涨薪，而且还有很多公司有意向让我加入 。 所以，如果我过来贵公司，我希望自己的薪资能涨 20%，所以我期望工资是 10000。 毕竟找工作也是需要成本，我相信这次面试是双向选择，我相信面试官能综合考虑，给予您能满足的最合适薪资。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 （2）亮出过往经验 你的经验，也是你谈薪的筹码，话术： 我在上一家公司做的事新媒体运营负责人，这个行业的平均薪资是 10k 左右，我具备 3 年的工作经验。 在前期的工作中，我积累了大量的行业经验，也具备足够的专业知识。 在涨粉、拉新、促活、内容方面也有自己的一套打发。 我在招聘网站上看到，贵公司的招聘需求和我经验很匹配，刚好贵公司的 xx 岗位，我很感兴趣，所以我想加入贵公司，我有自信胜任这份工作，期待与您更深一步的交流。 目前我的期望薪资是 10000，这也是对我 3 年工作经验的认可，而且找工作也需要成本，所以如果您觉得我适合，希望您郑重考虑。 首先你得知道自己会什么，能做什么，还能做什么，才能让面试官知道你可以发掘的潜在价值。 面试被面试官压低薪资，我靠这三点，从月薪 7000 拿到了月薪 10000 2、表明态度，有强烈加入公司的意愿 公司选择员工，除了看员工与公司的匹配度之外，稳定性也是非常重要的考量因素。 面试官每天都要面试很多人，如果你能从个人职业规划上来展示自己确实有强烈加入公司的意愿，无疑是加分的。 你可以这么说： 这段时间陆续有收到了一些 offer，但是综合考虑，还是贵公司比较符合我的职业规划。 我想加入公司的目的，是为了培养我的 xx 能力，刚好公司提供相关岗位，所以我非常有信心加入，在帮助公司创造价值的同时，也成就自我，获得更近一步的成长。 我对自己的规划是，未来三年，深入了解 xx 领域的知识，在帮助公司创造价值的同时，也成就自我，获得更近一步的成长。 职场上，决定一个人走得更远的，态度也是至关重要的因素。