面试官问离职这段时间在干嘛？应该怎么回答呢？
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- 在家偷懒，实话实说。做人坦诚一点
- 休息，偶尔回去跑滴滴，贴补生活费
- 总结一下上一份工作的得与失，学习。
- 一，去面试前，先了解面试公司跟岗位的职责。 二，情况有两种，一是面试的工作与你之前的相关。那你就回答你这几个月在储备考试，提升自己的知识这些的。二是面试的工作，与你之前的岗位无挂钩的，那么可以说最近在学习了解这个岗位的知识跟职责（当然，你得先了解这个岗位的相关内容，也不要说的太过，保持相等的逻辑性，条理性，说的出也要收的回） 他们问这种问题主要是看你对工作的需求程度，或者是想看看你对职业生涯的安排情况，你可以说在这期间出去旅游放松一下或者在沉淀和学习更多知识，不是因为不能胜任那份工作，而是需要更加充实更加有激情的工作 想提升自己，在充电中！
- 在做求职课中，有同学问到 > 空档期该怎么和hr解释? 我是20届应届生，7月毕业。因为考公考编，所以现在才开始找工作。中间有几个月的空档期，hr问起的话怎么说会好点？ 首先，职场空窗期，你的简历上已经体现出来了，所以简历是第一关，如果简历筛选没通过，一定有其它的原因； 要么就是简历写得写的不够好，要么就是简历撰写得跟岗位要求不匹配，或者是能力经验不够匹配，或者是简历呈现的问题。 其次，那为什么我会先说简历的问题呢？ 因为现在这个时代，年轻人嘛，说一百遍，叫不要裸辞，但是一百个人里边总有90个人要裸辞，所以外部环境也导致，大家都已经见怪不怪了，随着时代的发展而发展，也不会一根筋。 同时，互联网的时代，动不动就所谓的自由职业，或者说工作有点多元化，在自己职业生涯的某个节点，选择停下来充充电，或梳理一下自己，再重新出发，已经是比较常见的事情了。 因此，现在面试官们不会单纯地因为你有空档期，而把你拒之门外，只要你的简历上体现出来，能力和经验，与岗位所匹配，那么简历的那一关应该不是那么难。重要的，是在面试中去了解你的空档期，为什么会有空档期，并对你进行评估，然后看是否录用你。 最后，那么怎么说才能更好，去描述自己的空档期呢？ 咱们从结果倒推，HR担心空档期的原因在哪里呢？ 你不稳定、你与职场脱轨、你为什么离职之后没有找工作，等一些原因；并且HR招你进去，就是为了解决问题，推进工作的，这是主要的目的。 那么你需要解释的就是，你在空档期期间，是没有停止学习，是熟悉了解，持续的关注这个领域的，有工作也能迅速的融于到职场当中，能够迅速的上手。 再比如说 如果你当时裸辞，是因为家里有事要安排，或者要照顾家人，那你就需要： 简要地更新一下事情进展状态，或是家人状态，让面试官看到，你已经有充分的时间和精力，重新投入工作。 如果你当时裸辞，是因为某个学习计划，那你就需要让面试官了解：你的学习计划是否已经完成，可以回到工作中，更好地把所学到的知识运用起来。 如果当时裸辞，是因为个人身体的恢复调养，那身体调养得如何了，是不是满血复活地准备投入工作了，则是面试官关心的。 所以，总结重点就是： 给面试官一个，你重返职场的意愿不会轻易动摇的必要理由，让HR放心，能够迅速的上手工作，快速的融于到职场当中，并且稳定。
- 学习其东西，偶尔朋友聚一聚
- 1.在做对新一份工作的规划 2.明确自己的目标 并为之实践努力
- 看能力而定，如果因为自己的自身经济考虑，我需要找到工作
- 实话实说，干什么了就是干什么了，那和你应聘的工作应该没有直接关系。
- 一、坦诚，根据实际情况来回答 二、保持积极的态度 三、简短作答 四、把重点放在这份新的工作上