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- 只看学历不看能力的公司，不去也罢。等养老么？请人是来干活的，不是请毕业证干活。呵呵
- 重要 某电器公司的产品研发部要求硕士，985、211 的本科都没戏，学历当然重要了，不然父母为什么希望小孩考好大学，每年又为什么有那么多考研大军，工作经验是随着工作时间产生的，学历一辈子过了这个村就没这个店了
- 重要，但不是最重要，至于很不很，因人而异，每个人的很，成都不同。 学历，在求职时，面试时都是初步了解判断一个人的基础信息之一，是基础，不代表全部。 入职后，工作时，证件就不能代表什么了，经验，工作能力，才是王道。 十几年前，企业招聘一般都写某某学历优先，因为经济发展顺利。企业压力小，就算有学历没能力，只要觉得有培养的机会，企业可以让你边学边做。 今时不同往日，经济下滑，市场萎靡，企业巴不得入职第二秒就能创造利润，会长期培养你？让你又拿钱又学习？ 所以当今招聘，就算学历要求，也会常见，*年工作经验优先，因为可以更快的适应工作，适应市场，二不需要教你的成本。
- 重要，它就是一个敲门砖，但是能力更重要。
- 学历对于进入大公司的确很重要！因为学历是第一道门槛，第一关都过不了，更别提下一关了。除非你会的，刚好是这个公司需要的，所以不仅什么都要会点，某方面还要学得特别精通。不过现在的话公司多，适合的人才不好招。所以招聘的学历方面放宽了许多！包括一些上市公司也一样。只要不是像阿里，腾讯那种大型企业，一般的公司对学历都没有硬性要求！因为公司找你来是创造价值的，只要你有能力，公司就会给你展示的舞台！
- 对于应届生来说我觉得都很重要，学历不够HR根本看都不会看你的简历更别说面试。 学历够了，接到了面试，没有实力，被面试官几句话摸清底了！也是拿不到offer！ 对于我来说我作为一个大专应届生学历是我一个痛切心扉的点，有能力有什么用！HR连简历都不屑一看，投上百家公司接不到一个面试，何来offer！
- 对于毕业2年内求职的，文凭还是很重要的，因为这个时间只有学历可以说明问题。但随着工作年限的增长和职位等级的提高，学历越来越不重要，这时候有太多和工作直接相关的能力、经验等因素都可以有效考察的，基本上除了一定要拿证书的职业外（如医生、律师等），大部分的职业30周岁以上的可完全忽略学历。
- 凡是以文凭为重的公司大多都是些浑浑噩噩的公司，而那些想大力发展生产力的公司能注重能力。
- 这也不能一刀子切 校招：真正的校招是基于人才培养的需求而并非业务部门缺人手的需求，教育背景会要求比较严格（虽然也有普通一本学校被录用的，但那些都是其他方面及其优秀的）尤其工程类，从学历上来看，最终被录用的，很多都是 985 硕士以上或者海外 top 学校； 2，社招：senior manager 以下的岗位，最低本科以上，更重要的是胜任力的匹配程度，为什么？很简单，已经工作的人，岗位就好比专业一样把求职者区分开了，人才市场上，在 A 领域 B 方向精通 C 的人就那么一些，如果再卡学历 985，那就不用选了； 3，Senior Manger 以上：单从学历来看，MBA 是普遍规律，这也是为什么 MBA 那么热门的原因，毕竟都达到这个 level 了
- 重要 学历是块敲门砖 大公司筛选第一条件就是学历