试用期员工申请转正时一并申请涨工资 500，怎么说老板会同意得比较爽快？
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- 直接说比较好，然后举出自己实习期所做出来的成绩。五百也不多
- 没兴趣了，才 500 块钱 涨两三千吧！
- 一般转正后工资就会上涨，如果还想继续涨，就要，除非你的工作能力格外突出，能让老板觉得给你转正后再为你调薪也是理所当然的。否则基本都会拒绝。
- 说出你在试用期的一些表现 做出了什么成绩 有成绩加持 一般都会很爽快的
- 般转正后工资就会上涨，如果还想继续涨，就要，除非你的工作能力格外突出，能让老板觉得给你转正后再为你调薪也是理所当然的。否则基本都会拒绝。
- 实话实说就好了，只要让领导看到了你的工作能力，涨薪也不是什么太大的问题，老板一般都会同意，况且一般公司员工转正之后薪资会自动涨的。
- 既然员工提出了涨工资500的申请，你要先去了解一下，试用期员工在试用期都做了哪些事情，让她以书面或者数据的形式展示出来。因为你不可能空口白牙去告诉老板试用期员工转正申请涨工资，老板肯定第一反应是拒绝，除非这个员工在试用期做了一些特别优秀的事情，否则公司没有转正涨工资的制度，老板肯定不肯。其次，不能只听员工一个人说，去员工的部门找直属领导，找同级员工，找工作上下游部门的员工去验证事情的事实性，确定属实，然后呈现出来。再或者，让员工转正述职，由公司高管去统一核定，要不要给与转正并且涨工资。大多数公司，入职前工资肯定都是讲好了的，员工提出涨工资的理由是什么呢？因为转正了？还是有特殊贡献？或者了解到同岗位其他人薪资都比自己高？还是其他的原因？作为HR，有时候要为公司要为老板考虑，有时候要为员工考虑，确实不是特别容易。你目前是站在员工的角度希望老板同意。但是，HR还要考虑到，如果老板一旦同意了，造成的影响是什么呢？其他员工有样学样都来找你谈涨工资的事情，希望你能从中协助，你是帮还是不帮呢？新人涨了，老人没涨，工资太低了，造成负面情绪，消极怠工，怎么办？另谋高就怎么办？当然，你可以说，那就离职呗。岗位空缺要招人，招不到人怎么办？直接影响你的绩效工资了。慎重一点。
- 常规公司转正的时候工资肯定有一定程度的上调，如果你还想涨额外的薪酬的话，还是拿出远超同期人的成绩吧，不然老板只会觉得你有点眼高手低
- 一般转正后工资就会上涨，如果还想继续涨，就要，除非你的工作能力格外突出
- 一般转正后工资就会上涨，如果还想继续涨，就要，除非你的工作能力格外突出，能让老板觉得给你转正后再为你调薪也是理所当然的。否则基本都会拒绝。