领导刁难，不知道怎么办呢？
回答·33
最热
最新
- 首先 找一下原因！领导不会莫名其妙一直刁难、找不到或者找到了你自己没法改变这个原因！做好本职工作、领导还不依不饶、离职
- 1._认真了解领导的意图_在职场中，领导可能会出现一些不理智的行为，但这并不代表他们就是故意刁难你。因此，在遇到这种情况时，首先要做的是认真了解领导的意图。可以通过与同事交流，或直接向领导询问，了解其需求和期望，并根... 2._保持冷静，不要过度反应_在面对领导的刁难时，我们需要保持冷静，不要过度反应。如果我们过于激动或愤怒，可能会引起更大的麻烦
- 看看是啥子情况，别慌
- 一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因 处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。 所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。 在职场这种事非常常见，并不足为奇。 1.遇到品行不高的领导 “领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。 相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。 他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。 所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。 我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。 这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。 2.自己在工作中出了差错 俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。 好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。 要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。 如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。 如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。 3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。 那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。 二、理性思考，三招应对 1.跳槽或离职 干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。 跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。 所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。 2.转岗 如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。 首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。 其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。 最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。 不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。 转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。 3.倒打一耙 有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。 所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。 要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。 如果领导没把柄怎么办？ 常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。 为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。 综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。 如果领导没把柄怎么办？ 常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。 为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。 综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
- 1.做自己的事，不要到处惹事。在职场中，无论你与领导的关系有多差，都不要去找领导的麻烦，尽管领导的各种为人处事，让你觉得不舒服，但你没有别的选择，只能忍着。 2.借力打力。当然还有很多领导他们都是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。 3.主动和领导沟通。工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的，领导想要的及时去反馈。
- 做好自己本分的工作不要让他找到你的错误
- 做好本分的工作不要被领带找出问题
- 从各个方面找原因吧， 自己的工作完成的怎么样了 有没有言多必失呢 有没有事情做的不好而不自知呢 是不是盲点象限出现了呢 领导是不是真的在刁难你 还是他有事情在烦在思考呢 你能不呢帮上忙呢 还是交了你很多遍你还是不会呢 还是多方面思考吧
- 看问题是出自自己还是他人故意 先不要着急，看清事情才行
- 1 虽然要忍，但也不是说要处处退让，当对方的刁难足以侵犯到你的尊严与人格，那就必须适当反抗一下，用比较得当的方式严厉地警告他，不能让他绝对你太好欺负 2 和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切，工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概 3 需要问问自己，需要什么？你可以选择离开，请求上级领导重新调动工作，做你希望做的工作。你也可以选择适应。 4 然无法改变他要先试着改变自己,人在屋檐下,不得不低头,这样才能跟领导的关系真的改善了, 5 既然不能跟领导对着干，那就逆来顺受，不要总想着自己损失了什么，而是想想自己得到了什么。其实你得到的东西也很重要，那就是通过这些看清了这个领导的为人，以后在大事儿上不至于被他玩弄。