劳动合同最晚什么时候签订？
回答·161
最热
最新
- 劳动合同法第 10 条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 不超过一个月，超过天数劳动者有权追究双倍工资赔偿
- 你可以不签，这样用人单位可以赔你双倍，如果超过一定的时间不签，就相当于签到退休了
- 当然是入职日签定，这样不会发生什么劳动纠纷。
- 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律要求是 1 个月内签订，一般企业都是报到当天签订，防止双方有纠纷时说不清，如果有其他入职资料支撑相关劳动合同关键要素，可以延迟 1 到 2 周，但一定要在一个月完成，否则要承担双倍工资的后果
- 新员工入职三天到一周内最好就要签订相关劳动合同，最晚不超出一个月
- 新员工入职一个月内，建议单位新员工入职既签订劳动合同
- 用工之日起到一个月没，不然第二个月起至 1 年内可以要求公司付双倍工资每月
- 应该入职当天签署劳动合同 不超过一个月