当一件事情出现问题时，大家都在推卸责任怎么办？
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- 在安排工作之前，就应该划清每个人的职责权限啊，出了问题找主要负责人就行了，如果都推卸责任，那所有人都有处罚
- 这个很正常，发大部分人都在考虑责任，你应该考虑的是如何解决问题！
- 责任体系清晰吗？如果没有，或不清晰，不怪大家，是管理者的错
- 各打 50 大板，不论是谁
- 首先要找“因”，也就是做事情的证据。虽然可能没有形成文字，但也会有些蛛丝马迹，也就是间接证据。然后找相关因素，佐证“因”的存在。最后分析“果”，对未来推理，事情还可能重演。而且重演的因素，可能还是对方的问题。 听着有些抽象，但如果你遇到过相关问题，按照这个方法梳理下，就能明白其中的意义。当然，这个事情过后，还是要做好权责划分，或者留好证据，以免出现类似的事情。 职场遇到麻烦不用着急，要会借用他人的知识智慧，借用他人的能力。
- 看是什么性质，如果公司很团结，那肯定是一起承担。
- 如果你自己有能力的话，这时候挺身出来把它解决，好处很多。
- 首先这样的人不值得你去交往,其次,你要看看这个问题还有没有办法补救,如果能及时的把他补救来,如果不能,既然大家不想和你一切承担,那你也只能和领导说明白了,你只负担你应该付的那部分责任,如果你是他们的头,那没有说的,承担下来...
- 先找到主要负责人，了解清楚情况。
- 那就要找出问题的源头