辞职，为什么老板或者领导级别的会来劝说提高工资什么的呢？
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- 根本不会的吧，提高了一个人的薪资，就意味着一个部门的薪资都会整体提高，增加成本。
- 老板一般不会主动提出涨工资，通常都是员工主动提出或者以辞职的方式表示要求涨工资。老板挽留你，一有可能你突然要求离职，公司缺人不能让你这么快就走；二公司很难招到人，老板心里清楚招人难，自然会涨工资留人。现在很多公司以及外面的门店招聘很难招到人才。
- 那说明你还是非常优秀的，如果你离职的时候你的领导很高兴，不挽留你，还愉快的送你走，大部分情况下说明你真的对团队贡献不大。如果你的领导挽留了你，说明你还是很讨领导的欢喜的
- 如果是突然辞职，老板用工资稳住你，在接下来的时候找其他人接手你的工作
- 第一种，公司不想失去你这个人才，所以想通过提高工资来挽留员工留下来，不要离职。 第二种，目前公司还没有可以替代你工作内容的人，需要你先留下来工作，后面培养可以替代你工作的人。 第三种，公司为了表现对你的重视，所以让领导级别的人来劝说你，给您构造未来的蓝图，提高工资也更有说服力些。
- 说明自己对公司是有价值的啊，毕竟能主动给员工加薪的企业太少了，而在离职这个节点，公司提出加薪来挽留就顺理成章了。
- 是想把这人留下来，继续为公司做贡献
- 如果你是有能力的员工，首先老板会考虑你会带给公司的利益价值。而老员工如果没有能力的话，你放心，哪怕你辞职，公司也不会留你的。所以公司留人是看你对现在公司是否有价值。
- 说明你挺有能力 再一个暂时找不到人接替你
- 因为有任务的，例行任务。显得公司想留人，有人情味