现在有很多公司安排线上面试吗？
公司是今年才开始招应届生，但是公司比较偏，在工业园，环境不是很好。我基本上都是安排到面，因为这样人选可以看到公司环境和其它一些实体感受的东西。线上面试担心到时候入职落差太大，所以一直没安排。但是现在很多应届生都在家，如何协调这样的情况呢？
回答·206
最热
最新
- 线上面试一般针对实习生，尤其是还没有离校的学生，学校比较偏远，线下面试比较麻烦，会让有意向的同学望而却步。外勤会计实习生只要是相关专业的，接受外勤工作，面试就基本可以通过；如果是营销部实习生，专业不限制，只需要性格开朗，乐于沟通交流，接受一部分电话量就 ok
- 大部分还是线下面试，线上面试应聘者的状态可能不够真实。
- 一般不线上面试，尝试过线上面试，面试了一部分人，效果比较差，无法查看到求职者的具体能力，而且面试完之后求职者不一定来工作。
- 安排线上面试少之又少 1.线上面试根本看不出个人能力，沟通表达，临时表现 2.安排线上面试的应聘者不够真诚，连去公司面试的成本都折算掉 3.线下面试，更好对对方负责，刚好了解公司环境，面试者的能力
- 线上面试过于草率，有人说找工作成本高，那是因为你要挑 100 家公司吧，公司是否有实力，老板是否好，不是你当前视频就能看得出来，也需要求职者端正工作态度，在正确的角度评判一家公司。看心态，求职人生观乐观是不出找工作难，成本高的问题，恰恰相反，心气高，性格浮躁基本喜欢火龙果里挑籽，像这种员工往往离职率非常高。
- 的确挺多，因为有的候选人离得远不方便。
- 公司是今年才开始招应届生，但是公司比较偏，在工业园，环境不是很好。我基本上都是安排到面，因为这样人选可以看到公司环境和其它一些实体感受的东西。线上面试担心到时候入职落差太大，所以一直没安排。但是现在很多应届生都在家，如何协调这样的情况呢？
- 疫情期间可以安排面试，但是正常情况分岗位 职能管理岗位可以线上面试，因为管理岗位大多数目前还在职 一线员工最好还是线下面试，因为她们能很直观看到办公环境等 具体还是看公司的实际情况而定。
- 随着网络时代的发展,不管是求职还是面试,都慢慢的从传统的方式过度到现在比较方便的方式,其实线上面试我个人理解优点有如下几个: 首先2020年新冠的爆发,是全国乃至全球最关键的一个话题,线上面试可以避免或者减少传统的一定要面对面的面试的方式,能更好的回避新冠的风险,不管是对于求职的你还是录用的公司; 其次如果大家只在第一轮初选面试,那么成功的概率应该在55开,也就是概率没有那么高,如果采用传统的求职者去公司面试的方式,不管距离,不管驾车还是搭车,时间安排上都需要求职者付出一些至少是车费或者油钱或者体力的浪费,线上面试可以节省求职者的费用; 再有线上面试做为终面的前一关,如果能通过那么到最后一轮成功的概率可以高达95%,这样对于求职者,对于企业成了是效率最高的,不成也不浪费彼此的时间. 最后线上面试优于电话面试,因为能够看到彼此的动作表情,可以侧面的了解一个人想法和能力,所以不同于电话面试,是最终一轮面试最好的一种替代方式.
- 这个是根据公司的要求，每个公司要求不一样。。。