小部分员工不肯签订劳动合同补充协议，怎么处理？
公司下发的劳动合同补充协议，大部分的员工都签了，但是有个别员工不肯签。签署劳动合同补充协议前提虽然是双方协商一致，但对于不肯签的员工？有什么办法吗？如果个别员工不签，对于已经签补充协议的员工而言就显得不公平了，不利于公司管理
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- 说真的这是法务的责任，为什么不把条款放进劳动合同，需要用补充协议去弥补？现在人家不愿意签，在聘用期间内就没办法了
- 这个一定要根据具体情况来处理，最好是协商解除，行使法定解除权次之。当然还有其他灵活的解除方式处理，总之要视具体情况来处理。
- 解除劳动关系。。。。
- 1、要说清楚补充协议的内容是什么，这样才能分析下去 2、补充协议签署的沟通要留痕，要能够书面证明公司已经发出签署的要约 3、根据补充协议的内容，配套文件；比如调岗降薪，就要有考核的书面记录以及职责范围的确认 4、人力资源管理不光是协议管理闭环，更多的是过程管理留痕
- 可以先了解一下员工不肯签字的原因，把协议内容站在员工角度从他们的利益出发为他们解读沟通一下。
- 协商解决，不同意可以在原合同基础上增加条款进行处理。分解式解决
- 处理问题首先从自身找原因。补充协议本身是否存在损害员工利益的情形，或者说那一小部分员工听说过去的补充协议最终对员工并无益处的同时，还会在一定程度上有损员工的利益。真要处理的话，应该从补充协议的内容本身开始做适当的调整。
- 补充协议是要双方确认的。签协议应当是平等友好自愿的情况下签署。在符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定下制定协议。
- 把补充协议的内容纳入劳动规章制度中，组织员工进行学习后，在公司公告栏进行公示
- 要看补充协议内容对员工是否有利了，如果不利，凭什么要配合谁去签约？要知道，签约了就要受到合约约束的。想解决问题，要去问不签原因，对症下药，不是从自己管理角度评论这件事。