工厂不发工资，工人故意毁坏工厂财物，这种情况会被拘留多久？
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- 你 tmd 你不发工人的工资。 你还有理了。
- 谁说是故意损坏的，干活出了意外。意外。比如行车开快的，撞到啥东西了，叉车叉东西没弄稳，货物倒了。干活时不良品多了。我们都是好员工，哪能做故意损坏的事。
- 走正规法律渠道，睡老板办公室，堵住工厂门口，老板走哪就跟到哪儿，不让他办事也不触犯法律，就一个目的要钱！！！
- 还要拘留吗，我觉得毁坏也是活该，你为什么不给人家工资呢，走劳动仲裁你们以为那么简单吗，向我们这种低级工薪阶层谁会理你啊，就是给你办没有一两年也办不了耗死你，谁耗的起啊
- 拘留 1 秒意思下得了……
- 要看毁坏到什么程度吧
- 一天都不应该拘留，应该支持
- 这是两回事好吧，他不发工资是他的错，你不能以错治错，这是不被允许的好吗，能不能有点法律常识！
- 你这样有理也说不清了，你可以先去劳动仲裁
- 不论公司的机器设备还是工装治具都有损耗率，按财务统计来说折旧费率。先不说你的管理人员是如何检定工人是恶意行为。就冲你这个说法也说明你的管理水平，不，应该说和你一起会议决策的团队水平太水了。拿不出台面的计策都出来了，有损公司利益。会带来负面影响。决策的引导方向是公司利益最大化，而不是一个小插曲定死罪给其他员工设置心里心理障碍。在不发员工薪资的情况下如何争取最大化，方面也得多思考。如果是冲突可以换个方式来解决缓解冲突问题。如让一线管理人员向一线员工解释公司资金问的原因并与特殊群体的方便之门。如有车贷房贷的先支取，家里急用的先支取（实际应用实例说明都不到总支出 10%的费用，而且还是资金缓冲过来的情况前提下支付的）。这样提高了工人的忠诚度，又可以变相推广管理项目。做事千百条，记住第一条，应急措施不要平繁的使用，不要拿别人的过渡消费别人的善意和包容。否则会起到反作用的。