网易 CEO 丁磊称「大多数学生不具备独立思考能力」，你认为新人在工作中的独立思考能力是如何体现的？
丁磊在谈到网易的选人标准时表示：“网易选人最重要的素质就是“独立思考和逻辑能力”，但这是绝大多数中国学生不具备的，包括很多名校毕业生也不具备。”
而前一阵小米雷军对小米的首次繁星计划管培生同学表示，希望他们像自己当年新入职一样：新生入岗，先不要提自己的发展性意见，要自我学习，多听、多看、多想对新生来说更为重要；经过半年多的学习与努力，且对公司有一定的了解之后才是自己真正要表达的时候。
求问大家，认为作为一名刚毕业的学生，到新公司入职，如何表现自己的独立思考能力，如何表现出自己的独立思维但又不过分表达？这个尺度该如何拿捏？
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- 个人认为，这个不是到底要不要独立思考的问题，当然要独立思考！不实在工作上，而是人生的任何问题！！！ 当你思考后表达出来，他们认为你有或有好好独立思考的时候，他其实是在说“你们怎么不能像我一样思考？” 或者“你怎么能不像我希望你思考什么那样去思考？”。
- 不想听老板们说什么，爱招招，不爱招我换别的工作。又要独立思考又别发表意见，希望这些大老板没事儿不要出来搞营销，搞乱新人的脑子😓
- 多听多看多学和独立思考不冲突的 台湾"芯片大王"张忠谋曾经说过：独立思考也要看你有多少数据。如果你看得东西很少，那你独立思考的材料也很少。听得多看得多，独立思考的能力就强。 独立思考不是“孤独的思考，外加对抗整个世界”。 这是错误观念，导致很多人义无反顾的踏上了杠精的道路。他们看到什么都开杠，不赢不罢休。如果成为一个白骨精级别的杠精，那说明这个人离独立思考已经更加遥远了，而不是接近独立思考。其实，想独立思考的第一个阶段是先学会复制别人的精华
- 多学习多听多看 有意见又能怎么样？人家肯定知道有漏洞
- 身居高位，说什么都对！ 如果你曾经有过迷惘与苦难，如今功成名就，我钦佩你，希望你不忘初心，带领继承者成长！ 如果你恰逢时代红利，处在风口，一飞冲天，如今时过境迁，希望你闭嘴，只管去纪念你那欣慰的岁月！
- 多学习多听多看 只想说这些老板都是吃饱了撑的没事干，不想着怎么提高员工的薪资和福利待遇，不想着怎么减轻员工的工作量和压力，净想一些没用的东西。唉～只能说领导没有一个好的。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 首先，独立思考和多学多看完全没有冲突，这两件事情是相辅相成的，所谓学而不思则罔，思而不学则殆，独立思考是需要知识基础的，知识基础怎么来?不就是多学多看吗？那又如何避免多学多看的过程中不被带歪?答曰:带着独立思考去学习。独立思考和多学多看可谓是缺一不可、相得益彰，如果说要割裂二者，那绝对是害人之言。 至于丁老板所说的“大多数学生不具备独立思考能力”，恐怕当我信以为真时，才失去了独立思考能力吧。
- 多学习多听多看 啥也不会的时候就得多听多学多看
- 多学习多听多看 屁都不懂，发表锤子意见
- 多思考多发表意见 只有多给新人机会和独立完成的效果，才能让新人快速成长起来。