现在很多年轻人为什么频繁换工作而且还不接受加班？
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- 为什么一定要员工接受加班？ 为什么工作一定要靠加班完成，工作量多为什么不能多宽限一些时间？ 人手少为什么不增加人手，想要一个人干两个人的活为什么不能给两个人工钱？ 如果要员工接受加班，给不给员工按照法律规定的费用？ 平常日 1.5 倍，周末双倍，法定假日 3 倍。 如果能按照法律规定，别说年轻人了，任何人都能理解。 那些抱怨年轻人不愿意加班或者不接受加班的人似乎觉得自己是救世主一样，我给你提供工作岗位，你不感恩也就罢了，还跟我提各种福利要求，让你加个班怎么了？加个班还想要双倍工资，屁，离了我这儿你连个正常工资都拿不到，似乎员工要惯着你才行。 另外，不愿意加班的原因是工作量是因为他人的愚蠢造成的。就以本人所在的公司做程序开发为例，说说这一现象。 本来所有的工作，只要合理的安排，所有的工作大家都能从从容容的按时完成。 开始的时候一切都是按照计划进行。突然产品修改了需求，突然领导想加个功能。 偶尔领导中途要看看结果，突然发现有个地方没有考虑到。 也有时候，领导临时有个想法，自己都不知道合不合理，提出来就想试试效果，而且根本不容反驳，结果大家的工作就成了为他的临时想法做试验。 而且这种临时想法往往结果就是大家用艰辛努力去证明他的想法是错误的。 结果正常的工作被耽搁，不得不靠加班来弥补损失的时间。因此这种加班就是某些人的愚蠢造成的，加班是在给别人的愚蠢买单。这种情况又有多少人愿意加班？ 因此，要想年轻人接受加班，就要把加班的障碍清除。别总想着加班不加钱，这样孙子才愿意加班呢。另外把愚蠢降低，减少不必要的加班。
- 现在的加班，对自己没一点好处，加班费没有，给你报销打车费就跟打发要饭似得，我都想不明白为了那点车费宁愿待到十点后回家的人，要是我有这个时间早坐地铁公交车回家了，车上都比这个破办公室自由。 而且也不是什么建设国家，为了明天更美好，加班就能多劳多得早日有自己的小房子。而是进小老板的兜里让他明天买房买车，他们最恶心的是把你的薪资拆成底薪，绩效，考勤等等。让你不得不为了保持原本的薪资做更多更累的活 我们这些小民，在这 996 007 当大慈善家，有什么好处？换来的就是过劳胖，什么肩周炎 颈椎病 腰疼 精神不好 黑眼圈 生理不适各种一身毛病，一个二十几岁的人，去医院检查那身体就跟七八十岁的一样，再干个几年，要三十三十五了，老板一脚把你踹了，美曰给社会上输送一大批人才，然后因为年龄大了，身体垮了，没人要了，再一看 70 岁才能退休，结果 35 就失业，满意了吗？ 你也许熬夜加班加点一个月终于破了过万的工资，可越到了三十的年纪的时候，会发现以前赚的钱还不够住医院的。 我现在宁愿钱少，我都要选双休不加班的。加班的我都不要去，我已经自动把什么破奖金提成当大饼了，当月得不到的报酬都是扯犊子玩意，有多少人为了那点提成，被老板压着不发不敢走，我出来后从不加班到加班加点通宵没有任何好处，从这一刻明白了，我自己的狗命要紧，其他都是放屁。 说什么干的快八小时内完成就可以下班，不存在的，干越快老板越惦记你这人就是速度快，什么破活都安排给你，这是最愚蠢的，当你恢复正常速度就开始嫌你做事效率低，吃力不讨好，又没涨工资又没奖金。而且哪怕做完了就怕遇到那种假奋斗 b 的同事，能集体在公司摸鱼摸个八九点才下班是最恶心的。
- 不知问者年龄多大，身处何级。想必应该有些阅历和位置了，起码应该是部门主任了。要不然这个问题问的实属无聊。 话不多说直接回答你的问题。这话得分几头说： 1、先说这几个“年轻人”，没有谁喜欢加班，更何况没钱，他们之所以进体质内，为的可不是受苦受累，只是求一份安稳，跟别人说起工作来也体面，如果命好还能晋升。但工作做好能晋升吗？都心知肚明，所以没谁愿意当“傻子”一样呼来唤去，极有可能每个人的背景也不同，最差的也是全凭自己所学考进来的，在知识上，在道理上比领导懂得还多，哪那么容易被使唤，更何况是工作之余的时间。背景好点的，小领导也不敢用，用了人也不听。所谓的集体荣誉跟人家没关系，人也瞧不上，这里有人都不指望着那点工资，何况奖金呢？再有的人心里，活总是会有人干的，事也总有完的时候，能躲就躲，反正我又没犯错。 2、再说管这几个“年轻人”的领导。无论下属如何，领导是怎么当的？就这点破事还弄得领导头疼。先想明白问题，他们为什么不加班？为什么不接受？他们凭什么加班？凭什么接受？这是管理问题，既然是体质内，管理机制应该是没问题的，那就是管理的人出了问题，你是以身作则也好，礼贤下士也好，按照机制强行管理也好，讲道理通人情也好，不管哪种方式，总得让他们心悦诚服吧。这几个人又不是榆木脑袋。当领导喝茶水摆架子这事容易，平时笑脸相迎，上下混个面子上过得去，等到有事需要团结一致了，需要舍小家为大家了，需要为集体利益牺牲个人利益了，当领导的耍个威风开始安排工作了，下属一个个找借口开溜，这不实属正常吗？作为领导平时得多做一些工作，平时多做做下属的思想工作，得真情实意的帮助下属的工作和生活存在的问题，得知冷知热，有好事多想想下属，多谋福利，起码得多看点有用的书吧。人心都是肉长的，又不是石头一块，下属获得过你的帮助，都领你的情，都真心服你，等到再有事的时候，你看看是不是一呼百应。 领导是什么，是主心骨。不管什么原因，到了那个位置，就得做符合这个位置的事，有一个空头衔没人支持的领导没意义，德不配位。与其说问怎么办，倒不如好好想想如何才能获得下属的支持，要不然最后落得个上不去（能力问题）下不来（面子问题）的尴尬处境多惨。“面子是别人给的，脸可是自己丢的。” 话说的有点直，但是希望点醒。不是刻意找你毛病，如果觉得我在找毛病，大可不必听，回头工作上有问题，那可得不偿失。但如果我说的问题你接受了，兴许是对你有帮助的。咱往事无怨近日无仇的，一番良言相劝而已。 如果有用，多关注，多沟通，我会言无不尽的。
- 因为有很多黑心企业压榨本应该是下班休息的时间，工作时间变长了，收入还是一成不变，时间久了自然而然就想换个工作环境
- 很多人觉得年轻人不爱加班，吃不了苦，但其实在年轻人的眼里，只要在规定的工作时间内高效的完成了工作，那么有没有加班这个形式，真的没有那么重要。那么为什么年轻人不爱加班？年轻人不喜欢加班的原因有哪些？ 为什么年轻人不爱加班 很多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是钱实在是不到位。过去，很多人说，找工作不要太看重钱，毕竟前途更重要。可这些年看下来，却常常发现，越是好公司，越舍得花钱。越是小气的老板，越不会给你前途。这是一个为自己工作的时代，随着工作越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。所以从另一个角度来说，老板的观念也必须更新迭代了，过去花钱买时间，现在你得给员工提供更多东西，才有吸引力。加班的动力来自于等价交换，付出一定的劳动时长换取等额的收获，包括薪资、休假、升职加薪、肉眼可见的个人成长等。明确“加班两小时1百块”，估计没人不爱吧。两小时游戏收获快乐，两小时吃饭收获满足、两小时陪家人收获幸福;两小时加班收获一句鼓励?合算吗，不合算。其实现在的年轻人傻吗，他们愿意把时间和精力花在考证、学语言、学艺术等层面提升自己，就是因为他们觉得值。 年轻人不喜欢加班的原因有哪些 现在明白年轻人不是不爱加班，是个人都不爱。而至少有三个根本原因决定了年轻人可以不接受加班。说白了就是以前大家没得选，现在年轻人有的选。 一、人的本质属性，人本身就不愿意加班，如果不是生活所迫，谁不想早下班回家陪孩子、父母聊聊天或者朋友娱乐休闲一下。年轻人也是人。 二、物质生活有保障，年轻人不缺钱，严格意义上是不缺吃饭的钱，所以不会为了一顿饭的钱委屈自己 三、社会环境允许，一方面是现在社会环境好，工作机会多，挣钱的途经也多。另一方面年轻人脑子活，创意无限，受教育程度高，总能找到适合自己的工作，然后养活自己。 四、如果真的是一份自己喜爱的工作，不得不加的班当然最终还是会接受。如果是一份享受其中的工作，可能不知不觉地就进入了加班的状态。如果是一份并不完全情愿的工作，那加班就可能无异于绝杀。 所以，还是要看这工作对于求职者的接受程度。 至于其他还有很多细微的原因，具体到每个群体，每个行业都会有这样那样的不同，但本质上基于以上三点，都是人，不缺钱，环境好。
- 没办法，资本家被看破了，没有压力是不会去做的
- 摆烂 想要轻松稳定 对未来暂时没有规划
- 年轻人都想早10晚5，周末双休，不加班，下班就走，这应该不是年轻的想法吧，应该大家都不想加班吧
- 😎简单来说这个问题没有标准答案
- 经济压力大 社会没有给那么多耐心去慢慢来