为什么公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿给老员工加薪？
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- 涨一个，全都闹着要涨，而且涨一次就有第二次，人总是想要更多利益的，资本也都是为了自己的利益，这就是互相的一个博弈，看看你对公司多重要
- 第一为公司注入新的血液，第二新员工工资低，第三新员工好控制
- 第一，新员工相比较老员工来说更好把控，老员工在公司工作时长较长跟领导也比较熟悉，很容易公私相混，可能在下发工作任务时老员工不甚配合。第二就是新员工会更加有干劲。在入职一家新公司时，员工通常更愿意投入百分百的精力去努力完成领导下发的工作任务。虽然说经验相较更少，但是工作效率却更高。第三就是公司可能更愿意注入新鲜的血液。毕竟公司想要发展，就必须要注入新的人新的事物，促使多元化发展。团队不断的注入新血液，有新想法，才能更好的发展。再有就是老员工相较于新员工可塑性不强，新员工尤其是刚毕业的大学生，相当于是一张白纸。可塑性相对来讲是更强的。
- 1.老员工未达到涨薪标准 2.新员工综合能力比老员工强 3.公司需要新鲜血液
- 1、老板觉得如果涨工资，那这种事就会一直发生。.你想加薪就加薪，我岂不是很没面子？所以宁愿放弃现有的老员工也不愿意加薪，这种事情太多了。老板觉得有薪酬制度，要按制度办事，不能妥协。老板以自我为中心，杀伐自断恩情，由不得骨干提条件要求。 2、加薪成本太大，老板对薪酬更注重内部相对公平与平衡，而非以岗定薪，以绩定酬。如果给一个老员工加工资，没有给别的老员工加工资，就会让原有的内部同事有意见，发生分歧。招聘一个新员工的工资会比给老员工加工资少得多，对于加薪成本而言，老板会优先选择招聘一个新员工。 3、老板想有新鲜血液的注入，不加薪其实是逼老员工自己辞职。外来和尚好念经，新人比外人容易控制，同时新人也可以带来新的想法和实践。企业已经发展到了相对稳定和完善的阶段，需有一个转型和突破，原有的高管结构不能适应老板的需求。老板不喜欢别人在他面前摆功劳或提出加薪的需求。老板可能是被人以＂老鹰换喙＂这样的故事洗过。 4、老板觉得需要打破关系网，老员工会有自己的势力，这样公司的执行力就会下降，换人是打破关系网的重要手段。 5、有些员工得罪了老板，老板明面没说啥，实际上心里很不爽，让老板不得不换人。不过，这样的老员工很少，毕竟，如果老板不喜欢，早就把他劝退了。 6、老板觉得老员工已经知根知底，觉得不愿意付更多钱了，而外面的新人如雾里看花，容易想象得很美好，所以愿花大价钱。殊不知这样做花时间、费成本、伤人心、坏文化。老板宁愿花高薪请新人也不愿意给老员工加工资让老员工继续干，并不是说老员工做得不好，而是在他们意识里老员工就不能提加工资的事，提了那你就走吧！
- 可能老员工的价值被压榨得差不得了。。。。
- 1.新员工的加入可以给团队注入新鲜的血液，带来新的活力生机力量，思维模式 2.老员工的可塑性已经不明显了，达到了饱和；而且有些思维已经固化了不易改变 3.新员工的加入可以给老员工推背感危机感，刺激他们更大的发挥剩余价值1. 1.新员工的加入可以给团队注入新鲜的血液，带来新的活力生机力量，思维模式 2.老员工的可塑性已经不明显了，达到了饱和；而且有些思维已经固化了不易改变 3.新员工的加入可以给老员工推背感危机感，刺激他们更大的发挥剩余价值1.
- 新员工可以带了新鲜的血液，好把控。老员工成本贵，还有彼此都太了解了，慢慢的就懈怠了。我认为，如果不是技术型的工作，都不难，新人也一样可以做，不单感情需要保鲜，工作也需要。。不过根本原因还是老员工成本贵~~
- 可能老板觉得老员工未能达到自己的用人标准，不够优秀，想用高薪招优秀的人才
- 老员工的工作能力没有达到公司的要求，新员工有激情，有培养价值