你在什么情况下最想离职？
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- 获得持续关注和期待的时候 我就不想工作了 比如，以前有个上级领导 在我电销的时候 望我一眼，又望窗户 我真的很反感，ta 的这个行为 极度讨厌 为了表达不满和极度的厌恶 我就消极怠工！！！ 【要么我也不知道该怎么表达 让 ta 不要再望我一眼再望窗户了】 真的很讨厌！！！ 连上厕所也管！！！ 只要 ta 认为你上班上厕所是摸鱼 你就算真的有鸟，真的憋不住，真的有难言之隐，真的一切，在 ta 那里都是无效的！！！ 一切都以 ta 的意志为转移！！！ 【一般这样的人都是水瓶座】 大家找工作的时候注意了！！！ 我接触过的所有水瓶座， 都是【以自己的主观判断为转移】 根本不在意别人的委屈和解释！！！ 也从来不会觉得自己错了！！！ 即使我透露了一点儿隐私， 也换不来一句抱歉 还有一个，背地里说我“有点儿神经” 背地里这么说人，不怕遭报应么？？？ 果然玩在一起的，都瞧得起对方， 【朋友永远是对的】 还有一个，还对我转述！！！ 我也是纳闷了，既然你跟 ta 有一致的意见 干嘛还要【挖我过来恶心我】呢？？？ 我也不求你当时就卷 ta， 听听就完了，转述真的恶心了。 我认识的这些破人！ 有【只以自己主观意识为转移的】两个。 有【背后叨咕别人坏话的】一个 有【向我转述-别人坏话-恶心我的】一个 还有【自己承诺过自己不记得】的渣男一枚！
- 没前途也没钱途的时候，图什么，图大饼够圆够大吗
- 孤独，无法融入环境。 钱少事儿多 压榨剥削
- 1 .工资不高，还天天屁事多，天天干的活怪多，领导还觉得你做的不好。 2.受委屈的时候，做错了，不能慢慢的说吗？ 3 .总是有事没事的找事，在背后议论别人 4 .工作氛围不好，没有想待下去的欲望
- 钱少活多，一大堆麻烦事
- 无法融入团队，努力融入却总是格格不入，努力工作却吃力不讨好，受委屈的时候容易离职
- 企业宣导的文化与企业本身背道而驰，这时候你一定要果断离职。 还有企业的发展与你个人的目标不能契合，你需要考虑是否离职。
- 不开心，不快乐，就会离职！因为沟通问题，薪资待遇，职场关系问题等等所有问题最后的结果就是不快乐，不开心。
- 没有职业规划，没有晋升。没有福利待遇，没有较同行业高的工资水平，没有和谐的办公环境，没有定位清晰，懂得善用人才的老板，没有奋斗的目标且没有变现，只有大饼，没有责任心的不爱国的公司。
- 1.钱少，事儿多，离家远，满足两点及以上。 2.工作环境晋升不公平，裙带关系严重 3.人际关系太复杂，职场小人多