应聘 HR 职位时应该提前做哪些准备工作？面试官通常会问 HR 小白哪些问题？
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- 1、自我介绍 2、对人事岗的认识 3、人力资源六大板块是否有了解 4、应聘该职位自身具备什么优势
- 我能给大家的建议就是：务实。 我们系统的来说一下，关于 hr 工作面试过程中的问题。 **一、目的：**目的肯定是了解到你曾经做过哪些工作，能否胜任公司提供的岗位。 针对这样的原因和目的，hr 一般会问你做过哪些模块？基于人力资源 6 大模块，三支柱的问题，一般会直接问到你具体的工作。 例如： 招聘工作中你的入职率，邀约数，面试邀约成功率及中高层招聘人数。 培训工作的周期，预算控制和效果反馈。 绩效激励工作中的 KPI 或 OKR 指标设置。 薪酬规划中。预算控制同行业数据等。 社保缴纳基数，个税计算方法等。 人力资源面试官在面试时在了解到你的理论知识之后，会具体的问你一些流程或体系中操作的过程等问题，如果你的回答与你前面的理论不匹配，或者你对于某一项工作的流程认知不清晰，那则说明你对这份工作的了解不是十分深刻，或者你从未做过相关的工作。 **二、回答：**Hr 从业新人往往面对这些问题时，要从实际出发，务实。 以下为举例： 招聘工作：要清晰的知道自己的从业经验中，招聘的总人数以及各种数据的统计，同时还必须清楚每一个你招聘的岗位的岗位职责和关键人才的具体信息。 培训工作：要非常清晰的知道新员工入职培训整体流程小到课件讲师的配置，大到周期的把控效果反馈的系统。 其他：关于社保基数个税缴纳方式比例等，如果做过你会非常清晰相关的数值。 基于以上几点，如果你做过就务实的回答你做过哪些，如果你没有做过，不建议你在回答过程中去编辑或者杜撰一些没有做过的从业经验。因为面试官能够轻易的了解到你是否有了解过相关工作或从事过相关工作。 **重点 1：**新人最应该锻炼的能力是自己的总结和系统观察角度的能力，就是在站在自己的工作角度本身去观察，如果能够将琐碎的工作。定义为系统中的某一环，再去观察整个系统，了解到自己工作的意义和目的，则能够更好的回答面试官的问题。例如我的工作仅仅是每天打邀约电话和面试，但从招聘系统角度来看，我的邀约数。代表着企业需求总量，我的面试成功率代表着我的效率和企业招聘的周期。我的面试过程中提问的问题代表了企业岗位说明等体系是否健全。 **重点 2:**网上大多数所谓的成功人士所教的面试技巧其实都不足以支撑在“没有相关工作经验”环境下的自圆其说。例如有人建议你将优点说成所谓的缺点，面试官问你，你认为你的缺点是什么？你回答啊，我完美主义我尽职尽责，会得罪很多人等等，这样的问题，面试官只会觉得你在装叉。其实优秀的回答是应该你是如何认识到自己这个这样的缺点，并为这样的缺点做了什么样的改进和努力的过程，那现在结果是怎样的？（这是我个人喜欢的答案，不代表大多数）。 三、结论 入门级的 hr 工作其实门槛都不高，大多数企业的招聘相关职位并不是一个核心的职位或技术要求非常高的职位。所以企业需要的是一个踏实诚恳好学的新人，所以，在本人的工作经验中，我更倾向于去聘用一个踏实稳重，实话实说，务实的新人。
- 在应聘人力资源（HR）职位时，你可以提前做以下准备工作： 1.了解 HR 的基本职责：人力资源部门的工作涉及招聘、培训、员工关系、福利等多个方面。提前了解这些职责，并考虑如何在面试中展示这些方面的技能和经验。 2.准备回答关于 HR 领域的常见问题：面试官可能会问一些关于 HR 领域的常见问题，例如： 你对人力资源管理的理解是什么？ 你为什么选择人力资源这个领域？ 你曾经在哪些 HR 项目中扮演过重要角色？ 你如何处理员工关系问题，如冲突或绩效问题？ 你如何制定和实施员工培训计划？ 你如何为组织制定和实施有效的招聘策略？ 你曾经如何帮助组织实现其商业目标？ 3.准备自我介绍：准备一份简洁、有针对性的自我介绍，包括你的教育背景、工作经验以及在 HR 领域的专业技能。 4.研究公司和职位：在应聘前，了解公司的文化、价值观和业务，以及所应聘职位的职责和要求。这将有助于你在面试中更好地展示自己与公司和职位的匹配度。 5.准备应对面试官的技能考察：面试官可能会考察你的沟通技巧、解决问题能力、领导力等多个方面。你可以提前练习这些技能，并在面试中展现出来。 6.准备回答关于技术能力的问题：现代 HR 管理需要越来越多的技术知识。面试官可能会询问你在这方面的技能和经验。你可以准备一些与技术相关的案例，以展示你的技术能力和解决问题的能力。 7.准备好回答行为面试问题：面试官可能会询问你在特定情境下如何行动的问题。准备一些实际案例，以展示你的 HR 技能和经验。 8.保持积极态度：面试官可能会询问你对组织和职位的态度和价值观。准备好表达你对应聘公司和职位的热情，以及你希望为公司做出贡献的愿望。 9.准备回答关于团队合作和领导能力的问题：HR 职位通常需要与团队紧密合作，并且需要具备一定程度的领导能力。准备好回答关于你在这方面的经验和技能的问题。 10.准备回答关于职业发展和个人成长的问题：面试官可能会询问你未来的职业发展和个人成长计划。准备一些关于你如何在 HR 领域不断学习和成长的问题和答案。 总之，在应聘 HR 职位时，要尽可能了解该领域的相关知识，准备好回答关于技能、经验和职业发展的问题。同时，展示你对公司和职位的热情以及你的积极态度。
- 自我介绍，之前工作经历了解，尤其是与本岗位工作内容契合的地方，还有工作距离通勤，离职原因，以及对本公司本岗位的了解等
- 对于应届或者没有 hr 经验的面试者一般会问： 1.为什么选择 hr 2.对于自己未来的规划 3.对于 hr 岗位的认识 4.之前的工作经验 5.hr 六大模块比较感兴趣那个 6.对于 hr 在企业中的作用
- 面试HR前期准备： 1、了解所属行业/应聘的公司情况（竞品公司可以顺便带一下），主要招聘岗位都有哪些？整理各岗位人才画像、薪资福利等。 2、匹配经验/能力梳理：招聘数据、业绩情况、相似岗位招聘经验或例子。 3、招聘渠道分析，应聘的公司所需人才适合哪类渠道招聘成本低效率高等。。。。 HR面试问题：根据简历情况具体提问 讲一下你之前的招聘经验？招聘人效如何？同部分业绩排名？ 对行业公司岗位了解多少？岗位应该招聘什么样的人才？。。。。。
- 对于应届或者没有 hr 经验的面试者一般会问： 1.为什么选择 hr 2.对于自己未来的规划 3.对于 hr 岗位的认识 4.之前的工作经验 5.hr 六大模块比较感兴趣那个 6.对于 hr 在企业中的作用
- 了解hr相关的一些知识 自我介绍，了解人资吗六大模块，你认为人资是怎样的一个工作
- 自我介绍，自我规划，是否能够在这个行业长期发展，为什么选择我们公司
- 第一步做简历【HR 认为：简历写的完整性=找工作的重视程度】 如果你是专业的 1.请记得先“更新”你的简历。在很多简历中，不难发现应聘者在打开简历之前没有检查自己的简历是否处于最佳和“最新鲜”的状态，这让人觉得这可能是一个粗心的申请人。 2、建议您在“工作经历”中详细说明您负责的工作。提供的信息越详细，获得面试邀请的机会肯定会大大提高。如果只是一两句话，就很难吸引 HR 的注意力，直接看下一份简历。 3、请不要忽视“自我评价”的重要性，尤其是对于有工作经验的求职者，HR 也会期待你在自我评价中对你过去的工作经历有详细而实际的解释，把握好三原则，一是以往工作经历中的主要工作项目和成果。第二，获得的技能和专业。第三，未来计划。当工作经历的时间窗口较长时，可以总结自我评价中的建议，以减少 HR 对简历完整性的怀疑。 如果你是职场新人 1.“工作经历”可以丰富，比如：长期兼职工作经历，部门担任重要干部等，这些经历可以理解为在职场环境中的经历，有一定的加分项恢复。荟牛网告诉你当面试机会来临时，可以在面试中说明。与完全没有写作工作经验相比，有优势，简历的知名度会相对提高。 2. 请认真地写下你的自我评价。最好提前提供与工作相关的“附件”甚至“推荐信”，与有经验的工人竞争。自我评价是新人展示自我的最佳利器“家境”、“学校历史”、“专业学习”、“未来计划”，从这些地方尽可能完整系统的写作，自我评价将直接秀出那个人“你”，如果你不看信息太多，HR 当然不太可能愿意邀请你！ HR 通常需要不到三分钟的时间来决定是否邀请面试。除了文字，图片对于一份完整的简历也很重要。一张“官方”照片代表了你的个人形象，也是目前申请者最常犯的错误之一。