招聘专员应该以什么态度能够容易留住求职者？
回答·70
最热
最新
- 你永远留不住一个想要走的人 哈哈哈 这都是个双向选择的事情 又不是求他来工作 彼此合适 你给的薪资待遇都在他的接受范围内 他也在你的用人标准内 如果你的薪资达不到他的要求 他还是不会来 所以正常态度吧
- 真诚相待，不要过分热情也不要过分傲慢，不管招聘者还是求职者，都是平等的
- 个人感觉这个问题很不好回答，反正大概就那样然后这样，懂了嘛
- 招聘容易 留人难 你们都是怎么留住员工呀
- 不要一副高高在上的样子，也不要变得的卑微，当朋友聊天
- # HR 是除父母以外最希望你成功的人 # 简单讲就是了解求职者的情况以后，站在求职者的角度，给他分析这个岗位的优势和他的应聘优势，而不是一味的画大饼，美化这个岗位！另外可以利用自己的资源协调解决求职者的问题（如租房等），就是锦上添花了！
- 真诚，用心对待，而不是只是机械的完成自己的工作。
- 朋友一样聊天就好了嘛
- 招聘专员的态度应该是专业化的，准确讲时整个招聘活动的专业化 1.招聘专员对所招聘岗位的职能和任职条件一定要清晰，（权责利）决不能模棱两可。面试者会对模糊的概念（说辞）产生极大的抵触情绪（心理）。一旦出现这种情况，面试就已经失败了。候选人绝不会考虑此公司。 2.招聘专员应该是此岗位的半个专家（务必做好功课），有的人可能会将，难道我找个程序员，我还要懂代码？我的回答是，对的，你至少要知道代码（编程语言的逻辑）是怎么一回事，如果你要找一个产品经理，你至少要知道什么是交互界面，用户粘性是什么东西。 以我自己为例：我做过生产制造，我对以下生产制造工艺十分了解，能够准确说出对相关的岗位重点工作职能，注塑（模具师傅 注塑机维护 线长 质检 ），冲压，CNC 金加，表面处理（针对喷砂和阳极），SMT（物料管控 表面贴装 过炉与质检），3C 数码组装与质检（终装生产线 50 个不重样的工位）。 做过 IE 工程，生产线人力资源平衡（工作强度，肌体疲劳程度），对员工手上的具体操作手法了如指掌。 现在作了 4 年互联网公司的 HR，对产品需求岗位，编程开发岗位，技术架构岗位，用户运营岗位相对了解。对其工作内容了解 70%以上。 3.针对性的交流 作自我介绍通常是 HR 的开场白，对此我十分鄙视。人家简历上写的清清楚楚明明白白的。我经常采取以下流程： 3.1 首先面试官作自我介绍，然后做公司介绍 3.2 介绍此岗位的具体岗位需求，然后让候选人根据工作履历告诉你，她（他）哪些方面可以满足此岗位的用工需求。 3.3 提出针对性的问题，特别是技术性问题，考察候选人对产业（行业）的认识深度，以及是否能够将尖酸的问题讲清楚，这对语言表达能力/应变能力也是一种考验。 3.4 问清楚候选人现在的薪资待遇，现在的薪资诉求，以及能拿到这个薪资的具体原因。 3.5 确认候选人简历的真实性（社保记录，学历证书等等） 作为 HR 的面试官，以上足够你拿一份不错的薪水
- 招聘专员应该以什么样的态度，能够容易留住求职者我个人的建议的话，就是以平等的态度交流。