怎样做才能顺利通过试用期，快速获得老板认可？
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- 把自己的事情做好，然后去突破自己，自己要有结果
- 1.把分内事做好，先获得基本认可。 2.学会好好说话，沟通是一切的根本。 3.快速学习，提升自我，储备能量。 4.从容淡定，用实力说话。
- 想要_顺利通过试用期_的考核,就需要结合自己的优点和缺点制定详尽的行动计划,尽快缩... 用一颗易碎的职场“玻璃心”毁掉了_老板_或领导对他们的
- 作为新人，工作遇到问题，应及时向上级反映；遇到需要上级做决定的事，万万不可自以为是的自己做主。跟上级、同事们沟通，要注意态度、方式，同时要注意说话的场合；如果对方表达出的观点，你不认同，不要马上否定，先委婉赞美，或，先认同对方观点中可行的部分，然后再说出自己的想法。
- 专注，是工作能做出成绩的开端。新人刚到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。超级简历的资深HR专家提醒大家，在试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待本职工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如认真把工作做好，只有做出业绩，才能获得新的机会。
- 1. 保持有效沟通 个人觉得新工作，沟通是最重要的。换位思考一下，老板多半是没空理你的，这个时候，作为新人最有效的方式是，最少一周写一篇工作周报给上级，保证上级对你的工作内容的理解。 2. 专心工作 把上级给予的任务做好为止，每日上班，专心工作，下班准时滚蛋。 做不好的，反复做到好为止。 上班摸鱼，很难获得老板认可。 3. 认真考虑自我对企业的贡献度 给自己列一个计划，试用期间内快速达到正职员工的标准。严格按时间计划走，快速搞清同事的工作标准，公司的标准。专业标准。 简单三点，做到保证提前转正。其实任意一点做到，都是及格了。
- 敢于担责 敢于担责,不是一味地要求承担不属于自己应当要承担的所有责任;而是新员工在适当的时候学会承认自己的“不足”、
- 好不容易拼过了面试，但三个月的_试用期_也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。职场新人_，如何_度过_试用期快速获得老板认可？_一、专注本职工作。进到新的环境
- 1.把分内事做好，先获得基本认可。 2.学会好好说话，沟通是一切的根本。 3.快速学习，提升自我，储备能量。 4.从容淡定，用实力说话。
- 那就让老板看到你的一个 工作态度，比如早到，工作内容整理完整度，还有交代的任务完成的效率以及质量，你做的每一件事都会在老板眼里。所以，你只管努力