不想干物流科，常期夜班熬不住了。想改行做 HR/人力，没有经验，起步薪资太低怎么办？
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- 起步薪资低很正常 在当今社会 没有足够的学历和能力是很难一下拿高工资的
- 物流工作不都是需要每天加班或者上夜班的，一般纯粹的物流公司，尤其是转运中心或者货场可能会面临夜班，但其他岗位应该还好，而且非物流企业的公司，也会有物流部门或者仓库，这类很多也不需要上夜班的，你可以考虑去仓库或者在办公楼里从物流专员类的工作做起，当然如果你的经验比较丰富，那选择的机会也会较多，看你想从哪类企业或者工作入手，不要想当然物流类的工作就是需要上夜班，如果从物流转到人力方面的工作，这是一种跨职业，一般企业不会要一个零基础的人做人力资源工作，而且还是非专业的，我个人认为这种跨职业的择业会比从物流方面的工作入手更难，以上仅属个人看法。
- 怎办？有人要你也是业务员性质的"人事"_销售😃😃
- 起步薪资太低不用担心，如果有发展空间低薪的话可以去兼职一点事情。多累积经验。
- 人事工作涉及 人员进行选拔 使用 培训 考核 绩效管理 员工关系 等一套综合管理体系 ，但实际工作中你招聘到的能入职的人员 才是你工资收入的评判标准 ，要看你在什么样的公司去做HR了 ， 销售公司人员流失量大 也会有愿意给小白提供锻炼的机会 他们的工作量和招聘量非常大 是学习的机会 但要上升到人力管理方面就要复杂的多
- 我也做过大型生鲜物流主管，感同身受，每天都熬夜的活能不干还是不要搞，身体毕竟是革命的本钱！ 两个方向供您参考: 1 快速熬到仓经位置！ 并培养出一位得力干将，你就不用每天都熬夜了，当然自己必须是可以独挡一面的，临时缺人可以补缺，不影响仓运行！ 2HR 人力方向 ！这是越老越吃香的行业！ 初期 类似人力中介 高端一些可以往猎头方向走 整理出招聘方的需求并排序 然后和应聘者匹配就好了 做久了 经验自然就有了 。 起步薪资低正常 企业未来可期的话 可行！
- 想就去干，人这一辈子不一定就为了钱，身体重要
- 首先考虑好，转行很辛苦，一切从头开始，原来的归零，会亚历山大。 年轻就是之本，闯吧！不堵一次，怎么挖掘潜能，咬紧牙关做好准备，干就完了！
- 哪就先学跑业务呗，业务跑多了有经验，后改后以入人事部。
- 转行从事 HR 工作刚开始薪资低是很正常的。凡事都是从 0 开始的。不断的积累自己的工作经验提高综合性能。你就会对自己的人生有更多的选择。