职场中需要主动表现自已吗？
现在特别流行一个词儿叫”吃瓜群众，还有一种很流行的具有正能量的观念叫”中庸“，然后再纵观四周职场，好像一大片都是保持“中庸”的“吃瓜群众“，那么在职场中做吃瓜群众到底好不好呢？
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- 我觉得不需要急于表现自己，做好自己就好！
- 需要。领导不可能也没时间去观察所有人，经常表现自己的人能给领导留个印象，以后有机会，领导会第一时间想起你。
- 一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。 二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。 三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，所以不宜表现太过。 四：学会听懂主管言辞中所包含的隐含信息。
- 当然，高调做事低调做人，职场如战场
- 不用刻意表现自己，认真做好本职工作就行了。别人都是看在眼里的
- 相信你一定听过这么一句话。有的人工作了十年，其实只是用一年的工作技能，重复了十年。所以特别是对于职场年轻人来说。所谓争取，其实是要去积极地，不断地提升自己的工作能力。而不是。理解成耍小聪明。钻控制巴结领导，和上级处理好人脉关系等等。 当然在职场中，我们会碰到另外一些人，他们工作能力非常的强，但领导还是觉得他不够积极争取这原因呢，主要还是归结于你的上级领导是属于结果导向型的，还是过程导向型的。尤其是过程导向型的领导，他们希望你在工作时间，要把所有的时间花在工作上面，即便已经完成了工作任务，那么余下的时间在领导看来你应该处理工作以内的事情，而不是做自己的事。那么他们就会认为你在工作中不够积极，不够争取主动。还有一种情况，就是说你总是言听计从，按部就班的去做事情。往往也会被认为是不够主动争取的一种表现。上级领导更希望看到的是下属能够有自己的一些想法，但这些想法呢，是建立在服从的基础上的提出了一些更好的自己的见解，领导会觉得你不仅服从了我的工作，而且是一个能够提出更多见解，能够帮我解决更多工作困扰的人。我们会碰到一些更入职场的新人，他们很有自己的想法，而且很有表现欲在领导面前，即便是领导说出一些错误的观点，他们不认同，会主动的去表达，其实这个就是非常的年轻的一种表现。在上级的感觉里就感觉你比较的怎么说呢，上级会感觉你城府不够深。当然，城府太深，变成老油子，也不是好事情。
- 当然需要了，但是要有个度，领导不可能也没时间去观察所有人，经常表现自己的人能给领导留个印象，以后有机会，领导会第一时间想起你。
- 保持自我就行 无需刻意表现
- 人选择在职场当中打拼，无疑就是希望自己能够在职场当中拥有良好的发展场景，以便能够有朝一日出人头地，这就必须要求职场人在工作当中能够适度的表现自己抓住机遇，从而实现自己能够攀登上事业的顶高峰。 在职场当中，无非就想能够获得更多的工作机遇与机会，从而来实现自我价值，所以在职场要懂得如何表现也是至关重要的。 初入职场选择打好基础 一个人初涉入职场的时候，一定要首先懂得沉潜，要跟周边的同事与领导打好关系，也要逐渐了解熟悉一些基本的工作流程，在此阶段作为新人不应当过度的表现自我，而要选择低调行事，慢慢的充实自己的实力，了解到职场的一些基本生存生态，为日后的职场前景发展打好良好的基础阶段。 有机会就要及时抓住 深入职场以后，对职场当中的一些运事规则也有所了解，往后一定要懂得顺应时势抓住机遇，身处职场当中，千万不要虚耗自己的光阴，不要白白浪费任何自己可以能够抓住的机遇，如果能够得到上司领导的信任，就必须马上抓住机会顺应潮流，及时表现自己的办事能力与处事方式，要让自己在同行以及同事当中及时建立自己的威信，能够更好的为提升薪资职位做好良好的准备。 勇敢的表现自我 枪先打出头鸟，当我们在职场当中过度的主动表现自我，相信也会招致自己周边一些同事甚至是直属上司的猜疑嫉妒，正所谓人在江湖飘哪有不挨刀人，假如自己真的有过多的思想负担，想必自己很难够在职场当中实现自我巨大的飞跃。所以适时冷静下来，该表现自己的就要勇敢的展示自我，毕竟机不可失，失不再来，年轻人勇敢的抓住每一次机遇吧。
- 人选择在职场当中打拼，无疑就是希望自己能够在职场当中拥有良好的发展场景，以便能够有朝一日出人头地，这就必须要求职场人在工作当中能够适度的表现自己抓住机遇，从而实现自己能够攀登上事业的顶高峰。