面试的人对公司的问题太多会给 HR 留下不好的印象吗?
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- 会 三个问题左右最佳 问的问题最好是求职简章上没有呈现出来的东西,不然 HR 会觉得你态度或者意向不太👌
- 会的,因为会给主管面试一种无知又不事先准备好,仓促的就来面试
- 只要提问招聘简章上没有的说明的问题是可以的 你有权利了解清楚
- 会的,最好是控制一下问题的数量,提前在面试前对这个岗位公司做一些了解,问一些精准的问题
- 不会,求职过程中了解多一点也是应该的!
- 问题太多没事,问题太过刁钻古怪,要求太多就会让人觉得很过分
- 看你的问题主要是哪些吧,其实 hr 无非是需要通过有效的招岗率 get 考核指标,不过还是建议在交换问题的时候尽量精准、简洁。提高交流效率,太多没营养且琐碎的问题确实会降低你的印象分。
- 不会的啊,这点倒是不用担心的
- 不会,为候选人解答本来就是人事的职责,只要不是特别刁钻的
- 虽然找工作之前问清楚一些是很有必要的,但是招聘简章上都写得很清楚的问题,或者是已经和对方介绍过的内容,还会重复再问一遍,会让人觉得你对这份工作不是很在意,也不细致,或是没有认真听我的介绍。 之前就遇到过这样的人,我把工作时间、薪资待遇、工作内容、公司环境等都和她介绍了一下,然后聊一会其他的,又把这些问题再挨个问了一遍。