面试的人对公司的问题太多会给 HR 留下不好的印象吗？
回答·25
最热
最新
- 会 三个问题左右最佳 问的问题最好是求职简章上没有呈现出来的东西，不然 HR 会觉得你态度或者意向不太👌
- 会的，因为会给主管面试一种无知又不事先准备好，仓促的就来面试
- 只要提问招聘简章上没有的说明的问题是可以的 你有权利了解清楚
- 会的，最好是控制一下问题的数量，提前在面试前对这个岗位公司做一些了解，问一些精准的问题
- 不会，求职过程中了解多一点也是应该的！
- 问题太多没事，问题太过刁钻古怪，要求太多就会让人觉得很过分
- 看你的问题主要是哪些吧，其实 hr 无非是需要通过有效的招岗率 get 考核指标，不过还是建议在交换问题的时候尽量精准、简洁。提高交流效率，太多没营养且琐碎的问题确实会降低你的印象分。
- 不会的啊，这点倒是不用担心的
- 不会，为候选人解答本来就是人事的职责，只要不是特别刁钻的
- 虽然找工作之前问清楚一些是很有必要的，但是招聘简章上都写得很清楚的问题，或者是已经和对方介绍过的内容，还会重复再问一遍，会让人觉得你对这份工作不是很在意，也不细致，或是没有认真听我的介绍。 之前就遇到过这样的人，我把工作时间、薪资待遇、工作内容、公司环境等都和她介绍了一下，然后聊一会其他的，又把这些问题再挨个问了一遍。