为什么有些 hr 动不动就要人发简历给他看，最基本的工作要求自己还没看符合不符合呢？是你，你会发吗？
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- 首先，你可以拒绝发简历，HR也可以选择不回复你，这是自由 其次,每一个岗位都有基本的介绍，关于岗位职责、任职要求我相信每家公司都有，如果你仔细看了觉得合适，既然可以继续深聊，为什么拒绝发送简历？如果是HR主动打招呼，也可以仔细浏览公司主页以及岗位内容再决定是否进一步沟通。 再者，很多人的在线简历安全是乱写的/没有更新的，有些在线简历和公司的职位完全不匹配但是仍然打招呼，这时候HR会要一份详细的附件简历，以免在线简历不真实或者未更新的。 最后，HR面临的候选人非常多，在招聘旺季每天主动沟通的，以及自己主动可以联系的数量是200人，并且同时运营几个招聘软件，还需要面对其他的工作事务（面试：旺季可能一天5个以上，入职、离职、复试推进以及结果跟进、候选人背调、会议、台账统计、新员工关怀等等还有许多其他临时性工作），对于不合适的候选人实在没有太多时间耽误，先看简历是否匹配再选择是否花时间深聊，最简单的一个例子：任职要求学历本科以上，在线简历也是本科，（实际附件简历是非全日制本科），候选人提问了一堆，最后发简历不合适，包含在线简历也是非常简洁的，在工作的侧重点也不一致，其实是浪费双方时间，除非有的职业门槛非常低。 附件简历是自己制作的，包含的信息无非就是电话号码以及工作经历（至少是不包含家庭住址以及身份证号这类极其隐私信息），没有HR会特意留下你的简历然后做非法的事情（除部分不合规的本身存在非法业务的公司），不合适的简历HR也就过一遍就略过了，只会留下匹配有价值的简历存档人才库。 如果不想在确定意向前暴露联系方式，建议将在在线简历编写完整，以供HR参考筛选
- 发简历是hr开始了解你的第一步 就像你找一份工作 首先就是了解薪资待遇后面再是公司情况 hr是先了解你的过往工作内容 符不符合岗位，不符合就没必要浪费双方时间 符合就聊。 如果你有丰富的工作经验还怕人家看你简历？