公司代挂社保有什么风险？
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- 公司代挂社保存在以下风险： 对代挂公司而言： - 法律风险：属于虚构劳动关系参保，违反社保相关法律法规，一旦被查处，会面临行政处罚，如罚款等。 - 财务风险：代挂社保需为其缴纳费用，增加公司不必要的财务支出，且资金往来可能存在税务合规问题。 - 经营风险：若代挂人员出现工伤等意外情况，公司可能需承担相应的工伤保险责任，带来额外负担。 对被代挂个人而言： - 权益受损风险：代挂社保并非真实劳动关系，在享受社保待遇如医保报销、失业金领取等方面可能存在障碍，无法充分保障自身权益。 - 信用风险：这种行为也是违规的，一旦被发现，个人信用可能受到影响，对日后办理其他事务不利。
- 1.个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。 2.财产安全风险：不法公司可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致个人财产损失。 3.个人信息泄露风险：社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等，可能导致个人信息泄露，引发网络诈骗等安全隐患。 4.影响个人征信及面临联合惩戒：违规参加社会保险的行为将可能被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒。 5.法律责任风险：对于用人单位而言，违规挂靠社保可能面临高额的行政处罚和法律风险。
- 公司代挂社保存在以下风险： - 政策风险：代缴社保属于违法行为，多地人社部门已发布相关文章提示风险。 - 信誉风险：公司可能会因为代缴社保而面临法律责任和信誉损失。 - 使用风险：代缴的社保可能无法正常使用，如在医疗保险、生育保险等方面可能会受到限制。 因此，建议个人通过合法途径缴纳社保，以避免不必要的风险。
- 帮别人代买社保对公司的有利影响 因为劳动关系是一个复杂的事情，可以是临时工，约定帮工，所以导致认可一个人同公司的劳动关系就需要许多证据的支撑。而如果一个人将自己的社保关系挂靠在公司，那么从法律上来说这个职工就是公司的正式员工。 多了一个要走公司渠道买社保却不用为此支付工资的人，对企业来说最大的好处就是为这名职工所支付的社会保障费用属于纳税扣减项目（当然实际出钱的是挂靠人），这样按照人头核算可以增加人力成本，从而减少纳税金额，所以许多企业对此小利吸引而利空政策空间帮人挂靠社保关系。 加载超时，点击重试 02 让人挂靠社保关系，对公司的不利影响 劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。 如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿，毕竟在法律上他是你的人，是公司的职工。 所以，让人挂靠社保关系，虽然可以省下一笔税费，但是当发生一些法律纠纷时，公司需要承担的风险就远远大于所能获得的利益，需要谨慎为之。 加载超时，点击重试 结语 为什么有的人会将社保关系进行挂靠呢？这可能是基于灵活就业人员购买社保的不方便，或者与公司就双方利益进行核算后，发现双方都有利可图，所以就达成一致意见；但是这类操作对双方来说都存在风险，假如公司不代缴纳保险，假如挂靠人反打一把请求基于劳动关系的赔偿。所以，最好是约定清楚，排查风险后再谨慎选择。
- 挂靠不是违法吗，要不得要不得
- 一、法律风险 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。而挂靠社保，即在没有实际劳动关系的情况下为个人缴纳社保，属于虚假申报，违反了法律规定。这种行为可能会被社保经办机构查处，导致公司面临罚款、追缴社保费用等法律后果。 二、财务风险 公司代缴挂靠社保还会带来财务风险。由于公司需要承担社保费用，而在没有实际收入的情况下支付这些费用，将增加公司的财务负担。如果挂靠的社保人员数量较多，公司的财务压力将进一步加大。 三、信誉风险 一旦公司因为代缴挂靠社保被查处，公司的声誉将受到严重损害。这不仅会影响公司的业务发展，还可能导致客户、合作伙伴等对公司的信任度下降，进而影响公司的长期利益。 四、管理风险 由于挂靠的社保人员与公司之间并没有实际的劳动关系，这会给公司的管理带来困难。公司无法对这部分员工进行有效的考核、激励和管理，可能会影响公司的整体运营效率。同时，这些员工可能会对公司的规章制度产生抵触情绪，增加公司内部管理的难度。 五、人力资源风险 挂靠的社保人员可能会对公司的福利待遇产生不满，导致员工流失。同时，他们可能会对公司的发展前景产生怀疑，影响工作积极性和忠诚度。这对公司的人力资源管理带来挑战。 综上所述，公司代缴挂靠社保存在诸多危害和风险。因此，建议公司在考虑是否进行社保挂靠时，要充分权衡各种风险，谨慎决策。同时，公司应完善内部管理制度、提高员工福利待遇等方式，降低社保挂靠带来的风险。
- 代挂社保个人可以查询社保缴费明细，每月缴费多少一查就出来。
- 你自己缴纳就可以了 缴纳的钱还少 不过不是五险
- 公司代挂社保存在多重风险，主要包括以下几点： 法律风险： 公司代挂社保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，一旦被发现，可能会面临法律处罚，如罚款、刑事责任等。 财务风险： 代挂社保可能导致公司财务报表不真实，增加运营成本，影响公司利润，一旦被税务局查出，可能会面临处罚。 运营风险： 如果挂靠人员发生伤亡或工伤等事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任，增加运营风险。 信息泄露风险： 代挂社保需要提供个人身份证号等敏感信息，存在信息泄露的风险，可能导致诈骗等问题。 社保待遇影响： 由于代挂社保的缴费基数等信息是虚构的，可能影响挂靠人员享受养老保险、失业保险、工伤保险等社保待遇。 个人征信风险： 如果被发现存在代挂社保行为，可能会影响个人征信，被列入社会保险严重失信人名单。 联合惩戒风险： 国家发展改革委等28个部门明确，对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇等9种社会保险失信行为，将以32项惩戒措施实施联合惩戒。 综上所述，公司代挂社保不仅违反了法律规定，而且存在多重风险，因此，建议企业和个人通过合法途径参保，以保障自身权益。 公司代挂社保存在多重风险，主要包括以下几点： 综上所述，公司代挂社保不仅违反了法律规定，而且存在多重风险，因此，建议企业和个人通过合法途径参保，以保障自身权益。
- 代挂很容易出现问题，到了退休可能会领不到退休金