公司不签劳务合同，突然辞退员工合理吗？
在一家私人教育机构工作快一年，突然被辞退，第一个学期不够买五险，第二个学期开始购买五险，工资从 2700 涨到 2800，五险还要再扣除 500，因为个人原因五六年没有出来工作过，第一次遇到各种情况我不知道合不合理，工作快一年因为疫情突然停课可能老板为了减轻个人负担把唯一一个做时间最长已购买社保的我无合理原因突然通知辞退，这一年也从未签约劳务合同……这一系列的操作合理吗？现在社会工作都是这样吗？
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- 完全不合理，直接劳动局见吧
- 当然不合理，不签订劳动合同就已经违法了
- 不合理，反手就是一个举报，早点查封，以免其他人上当受骗
- 为什么不签合同？不签合同的公司就是有问题的
- 不合理，劳动效益是劳动者开始上班就开始了的，如果不给签合同有权益要求公司赔偿
- 直接举报，打劳动管理局、市场监督局或当地便民举报热线，只要产生劳动关系却不签劳动合同，还动不动就直接辞退别人的，不是什么好企业，举报以防后面的人继续上当
- 建议跟老板协商的时候录音，协商无果后劳动局登记，然后一边找其他工作一边等劳动局结果
- 不签劳务合同是违反劳动法的
- 不合理，只是违反劳动法的，应该勇敢拿起法律的武器捍卫自己的权益。
- 必然不合理的，要问清楚原因