视频面试，面试官不开视频，我可以要求他开视频吗？
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- 相当不合适，今天也遇到这种面试不开视频的，全程自己看着自己，太不尊重人了，坚决不去这种公司
- 以我自己的亲身经历，从作为面试官和求职者两个身份角度进行阐述，希望我的这些思考及建议，能帮到更多求职者朋友。 1、面试官角度 作为面试官，即便是线上面试，我也同样重视，也非常尊重求职者，目前还没有发生过让求职者开摄像头、而自己不开的情况，不管初试还是复试。所以，虽然同为面试官，我不理解为什么面试时企业面试官不开摄像头，除非面试设备有问题，其他理由在我这是不成立的，比如： （1）面试时间段不方便 线上面试和线下面试即便形式不同，但流程却大同小异，因而面试时间肯定是经过双方协商最终确定的。在面试时间，双方都要按约定准时出现在面试平台上，如果时间充裕可以提前上线测试平台，检测彼此麦克风、摄像头是否可以正常使用。如果其中一方的面试时间临时有改动或不方便，比如面试官临时开会，需要提前或及时通知对方，将面试时间延后或另约面试时间。所以，面试时间段不方便不能作为企业面试官拒绝开摄像头的理由。 （2）面试重点在求职者 有一些面试官，可能会觉得面试主要看求职者表现、自己不露脸也没事，所以不开摄像头。但别忘了：面试是双向选择、尊重也是。在不开摄像头之前，有向求职者传达过自己这个观点没？有没有争取求职者同意呢？换位思考如果自己是求职者，对方不开摄像头会有何感想？不管是多大的公司、不管是多牛的面试官，如果做不到最起码的尊重，怎么吸引并留住优秀人才呢？ （3）颜值有损企业形象 面试虽然是双向选择，但这不是相亲或选秀，面试官的颜值对求职者发挥或求职者是否选择企业的影响微乎其微，至少我还没有听过有哪个求职者因面试官颜值发挥不好或决定是否选择企业的事例（如果有这种事请告诉我，让我也长长见识）。 （4）居家办公着装随意 受疫情影响面试官时长会有居家办公的情况，特别是现在的北京、上海等地。居家办公平时着装随意，可以理解，但在已经约定好的面试时间因着装随意不开摄像头，就很难理解了。面试时没必要穿的西装革履，但至少着装整洁，这点相信不难做到。 （5）居家办公环境不好 其实如果居家办公，布局一个简洁的面试环境还是比较容易的，这点可以跟那些主播学习一下。只需要一个帘子或一面有简洁壁纸的墙面，加一个简易的桌子，把笔记本电脑及纸币放上面，外加一个能坐的小凳子就好。所以，因居家办公环境不好不开摄像头，这个也是很难理解的。 作为企业招聘方，面试时代表着企业形象，一切给求职者带来误解、疑虑及其他反面情绪的行为（如不开摄像头）都是不可取的。 二、求职者角度 作为求职者，面试时遇到这种情况，我的选择是：自己打开摄像头，然后直接询问面试官不开摄像头的原因，在对方给出明确答复后，我才决定是否继续面试。这样做的理由如下： （1）当面询问，避免误解 作为求职者，遇到这种情况，与其事后自己胡思乱想，不如在面试时直接询问面试官，了解清楚不开摄像头的原因，一方面避免因没有沟通引起的误解及不必要的猜疑，另一方面直接询问可以从对方语气、态度及回复中寻找真相。 （2）表明态度，传达诚意 作为求职者，不管对方开不开摄像头，首先自己打开摄像头以表明自己的态度及诚意，这就像酒桌上常说的那句话“我先干，你随意”。对方不开摄像头，那是 ta 的选择，我们开摄像头，这是我们的态度。所以，我建议面试时先打开自己摄像头，如果对方不开摄像头，我们在询问原因之后再决定是否继续面试。 （3）分析原因，做出决定 如果面试官不开摄像头，给出的理由比较合理，自己觉得能理解并接受，那就继续面试，好好发挥，将自己的优势尽量充分展现；如果面试官给出的理由，觉得不合理、不靠谱但对所面试的企业比较感兴趣，可以继续面试，毕竟自己表明了诚意和态度，也对面试官不开摄像头行为展示了自己的容忍，不管结果如何自己至少尽力了；如果面试官给出的理由，觉得不合理、不靠谱，同时对面试官所在企业不感兴趣，那就直接表明自己的立场，如果对方坚持不开摄像头，那就直接结束面试。 在这里，提醒大家如果面试是在对方提供的平台上进行，特别是“非主流大众平台”，一定要事先了解清楚该平台的使用操作规则，比如对方提供平台需要在哪些浏览器上打开？如果在移动端，需不需要下载 APP 端？如果是在手机默认浏览器，是否需要手动打开麦克风和摄像头？浏览器是否会屏蔽摄像头功能？等等。 如果面试平台是求职企业方研发的平台，自己没使用过，但对方已经给了一些基本提示，一定记得要提前进入平台测试。如果自己提前测试发现没有操作权限、只能等待被动邀请，而又不确定麦克风和摄像头能否正常使用，要及时跟对方 HR 沟通测试，以免到面试时才发现问题，直接影响面试效率和效果。（我的亲身经历、前车之鉴哦） 最后，再次强调面试是双向选择，无论是作为面试官、还是作为求职者都需要换位思考并给与对方足够的尊重！ 在此祝福，所有的求职者都能早日找到理想工作；祝福，所有的面试官都能早日找到合适人选！
- 1.首先开不开视频不影响面试的过程和结果。 2.面试挑的是能力和经验不是面容。 3.如果彼此都希望视频面试，那就视频面试即可。 4.可以要求，但要面试官不同意。就不要太强调求。
- 肯定不行啊，又不是你面试面试官
- 可以，但这种视频面试的公司，我是不会考虑的，我都不知道公司什么情况，被骗了怎么办
- 视频面试 当然是需要开视频的 专业度问题 可以要求的
- 我觉得视频不如现场见面
- 尊重面试官是第一步，看面试官愿不愿意开视频
- 可以的，毕竟面试是一个互相挑选的过程
- 首先要尊重面试官，如若不愿意就不必非要开