招聘大量的人需要控制男女比例吗？
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- 会控制的，是需要平衡的。。。
- 这个问题我们不能一叶障目。 企业招聘员工主要还是得看企业的性质来决定。一般来说，传统实体企业在研发、制造两个环节会比较倾向于男性员工，而在营销、职能等面向C端用户的环节则无性别差异或偏向于女性员工。这与工作的属性有关。 同时，即使如此，一般企业不会明目张胆在招聘需求发布的时候注明对性别的倾向，因为这是有违劳动法规定的。成熟的HR会在简历筛选阶段做出基本判断，如果需求方却属于女性不是很合适的岗位，会筛选过滤到这些女性求职者，以避免劳动性别歧视的风险。 还要说一点的是，一个公司如果不是该行业对性别的要求很高的，通常会采用男女比例相近的方式来招募员工，且会让HR通过举行一些活动的形式创造内部沟通、交流的机会。 因为从我们调研结果来看，年轻人选择换工作的有一个核心原因即在于“工作之外别无交流”，致使工作气氛压抑，个人单身问题无法解决等。 所以，会有不少互联网公司会做出什么‘情绪调节师’什么的岗位，专门请一些女孩子来调节公司气氛。
- 都要大量招人了 还要看性别吗？
- 这个要看什么岗位。普通岗位尽量控制男女比例。
- 需要！阴阳互补阴阳调和！男女搭配干活不累！
- 这个不能一概而论，得看具体的岗位需求，比如工程铁路这种就是男性多一点儿，客服，幼教这种就是女性多。
- 看公司以及岗位的要求吧，正常情况下，只要人员合适，是没有这些硬性要求的。
- 这个要看你的工作性质 如果是职能行政岗，那可能会偏向女性 如果是销售客服岗，男女比例就没有把控那么严 如果是操作工或者外勤岗，那可能会偏向男性 因为男女的性格特征，所以我们选择求职者时，尽可能发挥其性格优势，以及能力优势来综合考量
- 成熟的HR会在简历筛选阶段做出基本判断，如果需求方却属于女性不是很合适的岗位，会筛选过滤到这些女性求职者，以避免劳动性别歧视的风险
- 这个问题我们不能一叶障目。 企业招聘员工主要还是得看企业的性质来决定。一般来说，传统实体企业在研发、制造两个环节会比较倾向于男性员工，而在营销、职能等面向C端用户的环节则无性别差异或偏向于女性员工。这与工作的属性有关。 同时，即使如此，一般企业不会明目张胆在招聘需求发布的时候注明对性别的倾向，因为这是有违劳动法规定的。成熟的HR会在简历筛选阶段做出基本判断，如果需求方却属于女性不是很合适的岗位，会筛选过滤到这些女性求职者，以避免劳动性别歧视的风险。 还要说一点的是，一个公司如果不是该行业对性别的要求很高的，通常会采用男女比例相近的方式来招募员工，且会让HR通过举行一些活动的形式创造内部沟通、交流的机会。 因为从我们调研结果来看，年轻人选择换工作的有一个核心原因即在于“工作之外别无交流”，致使工作气氛压抑，个人单身问题无法解决等。 所以，会有不少互联网公司会做出什么‘情绪调节师’什么的岗位，专门请一些女孩子来调节公司气氛。