为什么有些求职者已经答应入职了，最后却选择放弃呢？
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- 一、骑驴找马，有了另外合适的工作 求职者临阵违约，其实在 HR 的招聘经历中并不少见。 多年前，我也在一家大型集团公司负责过整体招聘，包括校园和社会两条线。 某一年内，最多招聘的人数超过了 300 人。而为了招到这 300 人，我们一共发出去的 offer 都超过了 400 个。 这是什么意思呢？也就是说，发 400 个 offer，才有 300 个人最终入职，剩下 100 人左右要么在 offer 阶段就违约，要么答应了 offer 违约，这是非常常见的现象。 对于求职者为何临阵违约，一个很重要的原因就是骑驴找马，一边答应了这家公司，一边还在寻找其他更好的机会。 举个例子，我表弟当年找工作的时候就做了骑驴找马的行为。 首先，他接受了当地一家大型民企的 offer，收入在行业内中等偏上，公司影响力也比较大，但不足的是民企流动性大，不太稳定。 然后他依然继续在求职市场上海投，后来通过亲友介绍，拿到了另一家大型国企的 offer，虽然收入没有太大变化，但是国企平台稳定、福利更好。 几经考虑后，他还是选择去国企工作，在入职前两天，发了邮件给民企 HR 违约。因为这件事，那位 HR 非常生气，认为他是个没有诚信之人。 的确，从道德的角度出发，表弟这样的做法不太妥当；但是从他个人利益的角度，这样做还是比较好的选择，毕竟违约也没有实际的经济风险。 二、遇到了生活中的紧急变故 当然，还有一些求职者并非是骑驴找马的原因放弃公司的入职机会，的确可能是生活上出现了紧急状况。 比如说，某次我招聘一个做销售的外地求职者，他自己想从安徽老家来杭州发展，我们谈好了 offer，就等着他入职。 但是一周以后，他却告诉我说父母坚决不同意其来杭发展，宁可他收入少一些，也要留在老家工作，毕竟杭州的生活成本与结婚成家的成本都高出不少。 这位男孩没想到父母的态度如此坚决，所以几番挣扎以后，还是听从了父母的建议。 当我在听他解释这件事情的时候，并不能实际去核实理由的真实性，但是从语气和态度来看，感受到了他的一些无奈与抱歉。 所以作为 HR，我们也只能选择接纳这样的变化。没办法，谁让我们是 HR 呢？ 从职场和生活两个方面来看，两者是相互影响及联动的关系，找工作一定得解决生活中的后顾之忧。 对于 HR 而言，我们也应该在面试或 offer 洽谈中多问一些和生活有关的情况，以便权衡求职者违约的风险。 三、求职者意识到这份工作并不是自己想要的 我还碰到有一类的求职者，他们考虑工作问题不够成熟。拿到了 offer 以后，是想象得比较美好，更多看到适合自己的那一面，却没有认真分析工作和个人的匹配度。 等确认了 offer 一段时间，求职者也可能和周围的亲友或者职业规划专家进行了沟通，听取了他们的一些建议。 而后他们的想法就可能发生了新的变化，违约的概率也就大大增加。 比如我曾经招聘过一个应届毕业生，这个女生学财务专业，即将入职我司的财务部门。 当时我们对她的印象是比较活跃，是个善于沟通的人。 女生一开始也认为工作比较不错，但她的大学辅导员却又影响了她的判断，她开始意识到自己并不适合那些过于流程化或者原则性的财务工作。 两个星期以后，女生打电话来表达了放弃的意愿。 我对此表示惊讶，但是在和对方深入交换意见之后，也接受了这点理由。毕竟当初面试的时间很短，我们也并不了解其价值观和个性特点，在这个时候提出违约，比起入职一年、两年后再离职，可能对双方都是好的选择。 因此，从这个角度讲，求职者谈好了 offer 又放弃，也并非都是坏的选择。 写在最后 关于求职招聘的问题，我们一定需要慎重对待。 否则，真的一不小心，就让自己后悔终身。 当然做好这些并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。
- 现在求职者都会同时选择几家公司来面试，综合比较之后再选择，那答应入职又放弃的很可能是因为自己更心仪的公司录取了，但是也有个别不知道是什么原因。我曾经碰到过一个，面试谈好了薪资，也定了入职时间，上班前一天我还跟他确认了，结果入职当天凌晨跟我发信息说约了驾照执勤，说过两天来，等过两天又说在练车，后来就不了了之了。没想到的是半年后又联系我说可以上班了，我直接拒绝了，那工作就是双向选择，我也给了他机会，结果就是他自己放弃了，那没有必要去纠结是什么原因了~
- 1、求职者当天可能因为一时冲动，放不下面子立即答应，回家后思前想后觉得工作不合适，而且求职者都是同时应聘很多家公司，说不定答应了这家，下一家更好的也面试成功，所以入职又反悔是很正常的。 2、毕竟找工作是双向的，如果有更好的邀请，想去了解做对比，有的可能是因为突然觉得这个工作并不合适自己，或者是自己临时有事不能去入职。 3、可能是家庭原因，家人的意见，家人的态度和工作性质使得应聘者临时决定放弃。 4、这是最重要的一点，可能当时面试完了回来去网上查了你们公司有一些问题，因为我自己之前就是这样的，答应去入职了，但是回来想再去查查这个公司，结果评论都很差，就不去了，但是我也会和 hr 说明原因。
- 薪酬原因，肯定是找到比你公司更好薪酬的公司。职位原因，可能面试者跟你面试的职位不是他真正想要的职位。候选人比较抢手，就是他收到了很多公司的入职邀请，面试者个人在进行筛选。面试官原因，就是你在面试中，没有给求职者内心真正想要的东西。总结来说就是因为各方面因素影响，最后导致求职者放弃入职。
- 九成以上职场人在求职时会将企业文化作为考虑因素，近半数职场人会因为不认同企业文化考虑离职或放弃入职，加班文化是最主要原因。 有相关数据显示 78%的职场人认为，价值观念是企业文化的主要内容，对于企业文化的作用，38%的职场人认为使员工形成一致的价值观。 在各类企业文化交流中，交流团建是企业组织最多的项目，52%的职场人表示企业组织过交流团建等活动，其次是文化培训，高层谈心，增加员工福利等，仅 16%的职场人选择基于公司内网等渠道的线上活动。 在求职时，91%的受访者会将企业文化作为考虑因素 38%的职场人表示将其作为重点考虑因素，中高层管理人员对企业文化的重视度更高。 报告指出企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职。
- 1、骑驴找马，有了另外合适的工作 2、遇到了生活中的紧急变故 3、求职者意识到这份工作并不是自己想要的
- 很多面试者应该是同时面试了几家公司，最终入职拿家，应该面试者会做一个最终选择。
- 薪资待遇 人才通知了不入职，大部分原因是在这里，公司怎么样人才面试其实对企业不太了解到底企业的发展，前景怎么样，大部分是靠面试官和公司的环境做一些判断的。但是最重要判断依据是在薪资待遇福利上的，当然是越高越好，认为这个公司发展挺好的，这个就是大家为什么想去大公司的原因。 人才都是面试过好几家企业的，大概心里是有个数，这个行业的平均薪资福利待遇的，现在网上搜索一下，都是有数据在哪里的，HR 如果一味的压低薪资的，人才基本是不会考虑的，大家找工作就是来赚钱的，基础生活成本是需要解决的。HR 需要了解当地您招聘岗位的薪资待遇的范围，这样合适的人才不至于流失到其他企业， HR 的形象不好 求职者对公司的第一印象，就 HR 的形象，这段时间对 HR 的接触时间是最长的，你的形象就代表了公司的形象，人才没有其他的可以判断，现成的只有 HR 作为依据判断了。人其实都是视觉动物，第一印象都是看形象的，这个是天性！那么多知识点告诉你了，你还不注意留意，那就是公司制度的问题了。好好地倒腾倒腾自己的，干净整洁大方，全世界的人都是喜欢大熊猫，而不是孔雀，简单大方就正确打开方式。 跟进通知不及时 现在是抢人才的时代，不是你有企业，人才自动就来入职上班的。各大一线城市推出各种优惠的吸引人才来它们城市发展， 就业补贴，租房补贴等等，发现人才不错的额，优秀的要及时通知跟进。不然，时间不等人，直接可能就到你竞争对手的公司，那就得不偿失了，本来可以给对手压力的，反而给自己的公司压力了。一定记住现在人才的选择性非常的多，薪资待遇都是差不多的，就看谁早，谁的印象就深刻。 人才面试后通知过来入职，最后却和你说不来了。大部分的原因是上面的 3 种，其实也不要怪人才怎么样，经常听到 HR 抱怨招聘真的不好找，是否上面的上个原因有没有认真的思考过，提出建议优化改变 3 个问题呢！现在人才和企业的供给关系都是平衡的，没有出现失调的情况。 求职者不要抱怨工作不好找，HR 也不要抱怨找人太难了，一点也不简单。先吾日三省吾身，把自己的问题考虑清楚，有则改之无则加勉。在企业工作也就是解决问题的过程，你的解决问题能力越大你的能力就越大，企业存在就是解决某部分客户的问题，想明白自己到底是解决企业那部分问题。
- 工作是互相选择的，求职者手上也有别的 offer 1.明明答应入职，但是最后放弃入职最重要的一点是对方有更加合适的工作，也收到心仪公司的 offer，因此也是他的第一选择，所以他会放弃这边入职 2.可能是我们这边没有做好足够的吸引，当你面试的时候你就知道对方是否合适，那么面试的时候我们就应该去讲对方比较关注的，例如发展，晋升，待遇等等，同时也要把公司优势和福利讲给求职者，做好吸引。 3.我们可以去了解对方突然放弃入职的原因，看看是不是我们哪里做的不到位，还有进步的空间，避免多次答应不入职的现象再次发生 其实面试后是有一个谈判环节的，offer 谈判：我们想要把对方拿下，就要进行谈判，你想要什么，我们这边有什么，做心理博弈，只要我们拿捏到位，是很容易拿下对方的