面试通过了，迟迟不通知入职是怎么回事?
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- 可以主动询问一下情况
- 那这个情况你要去询问一下 一般来说，面试结束的时候，你是可以先跟面试官沟通一下面试结果通知的时间的 在确定通知时间后仍然没有街道通知，可以问一下是否是没有通过 如果没有通过那么是什么原因 因为有可能是公司有其他合适的人选
- 大公司的话，有可能是集中面试之后安排统一的入职时间，小公司的话就没准了，也许是统一安排，也许是在求职者之间比较选择，一般情况下面试通过就没问题了，如果实在不放心可以再看看其他工作作为备选
- 如果有些着急可以主动去询问 HR 面试是否通过，如果不着急的话等待一两天应该是会得到回复的
- 这种情况基本没戏了虽然当时是录用了但是后面人家肯定招到更好的了所以就不通知了。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 正常来说，如果面试通过会在 1-2 天有通知，hr 也会联系确定入职上班时间；建议主动问面试结果，有微信的话微信问，有 boss 邀约面试记录也可以直接问。 也有可能项目有变动，所以入职时间未确定好就未联系； 大公司正常不会出现正常情况，面试不通过也会有感谢短信等等； 也有可能已经有更加合适的人选。
- 估计在找找其他合适的人选，如果没有就会通知你
- 第一：公司心里没底，曾经被候选人“伤害”过，所以，想进一步多了解，怕又被“面霸”伤到；因此只好一拖再拖。这样的公司，内心中完全没有怕失去你的想法，所以呢，你也只能自己治愈自己了； 第二：薪资问题。或许公司并不想给你那么高的薪资，认为你不值，但又不舍得放弃，因为你确实是候选人中的佼佼者，又怕你被其他公司招了去。所以，只能打感情牌，持续联络着，看有没有机会压低成本招到你； 第三：公司本身没有什么资金实力。所以，给各种以后可以晋升加薪的承诺，把你先“弄”进来再说，其实我想说，入职都达不到你的要求，以后你可以忽略了； 第四：领导观念落户。没什么能力招到好员工，更没有什么潜力能够挽留有竞争力的人才。他们一般会认为两条腿的人有的是，三条腿的青蛙不好找。
- 有如下几种可能： 1、很多大公司在外部招聘的时候，为了保障人选的诚信和真实性，在面试通过以后，都需要做背调，有的是公司自己调查，有的是委托第三方做背调，第三方背调一般需要 3-5 个工作日时间，所以会出现面试通过了，但是迟迟不入职的情况。求职者需要做的就是面试的时候要保持诚信，不要有任何虚假情况，另外就是配合企业和第三方做好背调工作，以便背调工作顺利进行，节约背调时间，尽快可以入职。 2、公司走内部审批流程，在一些大的公司，新人的定薪及录用是有相应的流程，只有在流程走完了，才会通知人选入职的事情。我遇到过一个美资企业在天津的公司，编制的申请甚至流程要走到美国总部。 如果是以上两种情况，耐心等待就好，说明企业管理很规范。 3、不可抗力原因，这几年疫情总是突然出现，给国家、社会、企业、个人带来了很大的负面影响。有的时候本来要入职了，但是突发疫情了，导致公司不能正常办公，这种情况下也会导致面试通过，迟迟不能入职； 4、编制取消，或者有内部人员定岗情况。有的公司在外部招聘的同时，同时也在内部招聘，同等条件下，企业会更优先内部员工，另外就是突然公司内部有变化，求职者应聘的岗位编制取消了，导致不能入职。最近曝光的很多新能源企业应届毕业生就出现了这种情况，还没有毕业，先从企业毕业了，本来拿到了企业的 offer，结果由于大环境不好，或者企业内部组织调整，把编制取消了，导致了很多拿到 offer 的学生不能入职。 希望我们的求职者都不要遇到第 4 种情况，都可以顺利的通过面试并办理入职。
- 1、可能存在公司还有很多人在进行面试，公司那边需要在所有求职者中选择一个最好、最合适的人员，所以迟迟没有给到你回复 2、公司可能会再对你的背景进行调查，不过一般做背调之前都会咨询求职者的许可，如果之前有咨询过你的话，那他们就是在对你进行背调 3、公司那边可能目前暂时不需要新员工入职了，可能之前离职人员不离职了。 如果你觉得这份工作不错的话，你可以给 HR 发个信息或者打个电话咨询一下是什么原因还没有给你发入职 offer，不过再次期间不建议你一直等待这份工作的 offer，多去面试几家，多给自己几个机会，因为面试不光是公司在面试你，也是你在面试公司。