一面结束后，说要等主管忙完了再二面，等一个多小时还要等吗？
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- 看你自己对这家公司的期盼度。 如果是我的话，我不等了。 这种行为第一层是婉拒，第二层是确实有事，顺带考验你的耐心程度。 第一层看法： 如果一面结束已经等了一个多小时了还没有进行二面，那么大概率是借主管忙这个借口进行婉拒，看一下你的耐心如何，毕竟忙总会有忙完的时候，给到一个大概的时间，不要一直让在那坐着等。 既然知道有面试，应该提前做好一个交接工作，如果每个人都这般操作，那这得多浪费时间，大家的时间都很宝贵的。 第二层看法： 对于只是求职者的面试问题，还不是正式员工的情况下，其实没有必要要求别人在那里等那么长时间，别人坐着那里玩手机也不是，兜来兜去也不是，就不是滋味，虽然没有尝试过，但还是换位思考吧！
- 面试是互相选择！首先我觉得让求职者等一个多小时是非常不尊重人且没有时间观念的行为，不管是否有重要的急事，至少也需要先道歉，问一下求职者是否还有其他事情要忙，可以约下次过来复试，一味的让人等待非常不礼貌，这样的公司入职之后恐怕工作中也会发生类似的事情，不建议等，可以直接主动的告知今天不方便就约下一次好了！
- 一面结束有个基本的了解了，有意向就等着，如果自己并不是太感兴趣那就可以放弃
- 询问一下还要等多久
- 你可以在等等，面试官也需要进行讨论和权衡的，尽量等等吧！也有可能面试官还在面试别的人员
- 一般是在婉拒求职者，想要让求职者知难而退主动提出结束面试，作为考验内容的情况很少！ 如果求者职愿意等一个钟，一方面表明求职者没有别的公司需要的面试（求职者不太抢手），另一方面说明求职者比较看重当前面试的公司，非常想进入公司工作，这反而不利于薪资谈判，面试成功的话可能会被降薪录用！ 你可以就此结束面试，看对方是否挽留，这时一般相关人员会出来客套一下（说这个是你联系方式吧之类走过场 的话）如果没有的话，也没有说明改日再通知面试 基本可以确定没面试上
- 有一些岗位有两轮面试很正常，不过你这个等的时间确实是有点久； 经过初面，你自己对于这个公司应该有一定的了解了，还有你的薪酬结构那些休息那些，一面应该也会说个大概，那你就看下这个公司现有的一些福利，值不值得你留下来。还有要你等这一个多小时，是要你干等，没人理你，还是说有人跟你说明原因，表达抱歉，还有一些会让你去休息区休息一下，倒杯水啥啥啥的；如果都不理你，那还是算了，感觉不重视，而且他们的工作时间规划也不清楚。
- 当然等了！ 如果遇到这种情况，首先恭喜您面试通过的几率非常大了。只有求职者很符合公司的要求，HR 才会安排业务部门主管二面，也是怕时间拖得太久，担心求职者找到其他工作。 另外这个 HR 真的非常好，有的企业一面过了以后，安排二面少则等几天，多则等一两个星期，所以这种安排面试效率非常高，是非常不错的企业，说明内部效率非常高。 对于个人来说，多等 1 个小时就能二面，也能节约自己的时间。合适的话就选择，不合适的话，也不用一直等着。 所以如果遇到这种情况，非常建议您多等 1 个小时，大部分情况都可以拿到 offer！
- 一面结束后，说要等主管忙完了再二面，等一个多小时还要等吗？ 这得看题主在面试时对公司的印象，包括： 一面时沟通的内容，题主觉得公司是不是合适、 有没有触及或者超过题主对公司某些要求的底线，以及是不是对题主具体时间上的安排有影响？ 如果公司对题主是有吸引的，建议题主要等。 因为，毕竟这种即时的二面不用题主再为面试准备着装，还可以节约题主为赴约面试在路途中花费的时间。
- 不需要，等待时间过长，其实公司也属于不太尊重你的时间，或者另约时间还更好