试用期怎么让老板留下你，怎么让老板觉得你可以用?
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- 首先踏实肯干，愿意付出，愿意沟通，其次精明强干，能独当一面
- 1.态度端正：有问题可以提出来不要怕，就像小时候请教老师一样，其实公司需要引进人才，提出问题是好事情，沟通解决问题，比自己想象然后令自己担心好哦！ 2.分清主次：一定要把本职工作放在最前面，，帮老板小忙是可以的，也可以做的很好，但也一定保证好自己本职工作的内容喔 3.虚心求教：不会的就要问清楚，要让事情具体化，不要好像、应该、可能；增加自己的专业度，提升老板和同事之间的信任度。 4.有了再补充哦，其实努力都是能看出来的~别担心自己不可以，要相信自己！没人可以回到过去，但谁都可以从现在开始哦
- 【1】入——快速融入团队 作为一个新人，能否快速的融入团队，决定了后边的工作能否顺利开展？融入团队的方法很简单，首先一定要打开自己的心结，不可过于内向，工作问题多向老员工或者是领导请教，多参加集体活动，我跟同事一起吃饭等，让大家快速的了解你。 【2】守——遵守公司制度 每个公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的红线，千万不要碰。除此之外，不要因为迟到、卫生、个人着装等小问题就不放在心上，从表面上来看，只不过是一些小错而已，但是从领导的眼里来看，很有可能就上升到工作态度的问题了。 【3】值——创造价值 企业不是幼儿园，也不是福利院，你来的目的是为了让你解决问题，创造价值，如果说你不能够创造价值，那企业怎么可能会花钱养你呢？一个员工能否为企业创造价值，是在这个企业生存下去最基本的条件。 【4】在——刷够存在感 在职场上有多少员工，入职有 2 个月的时间了，领导还不知道他姓什么叫什么？这样的员工怎么可能会得到重用和提拔呢？当我们每次见到领导的时候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。 【5】亲——搞好上下级关系 如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。
- 什么事情都是相互的，如果工作出色，依然被挑剔，那就得想想了，可干可不干。相反，如果是自己的毛病被老板挑剔，那事情就无可厚非了。
- 工作认真，少摸鱼，态度端正，领导交待的事情尽快完成。有不懂的及时问同事领导。
- 职场新人，如何度过试用期快速获得老板认可？ 一、专注本职工作。 进到新的环境，公司的一切都是陌生的，听到老同事们唠嗑，自己想跟他们打成一片，往往会跟风。一进公司便开始打听薪资、福利待遇、是否需要加班等问题。 有些职场新人，刚上岗，工作都还没整清楚，就想着找 HR 谈薪水或换岗之类的。这其实是不成熟的表现。 与其花时间研究那些有的没的，还不如全神贯注的先把自己工作做好，你做出业绩，腰杆硬了，说话才会有底气嘛。 所以试用期这 3 个月，不管你对福利待遇是有多么关心，一定要记住，先把工作做到极致才是上策。 二、学会好好说话。 工作这么多年，看到许多新同事入职、离职，到下一家公司，又入职、离职，如此往复。频繁换工作的，一般是工作时间不足 3 年的职场人，而且他们一般在试用期离职。 其中，近三成人离职原因是觉得屈才，抱怨领导无视他的努力。所以选择离开。 早期我作为新人时，也是这般傲气，后来发现，这种问题很多时候，不是领导无视我的努力，而是我当时沟通不畅导致的。 作为新人，工作遇到问题，应及时向上级反映；遇到需要上级做决定的事，万万不可自以为是的自己做主。 跟上级、同事们沟通，要注意态度、方式，同时要注意说话的场合；如果对方表达出的观点，你不认同，不要马上否定，先委婉赞美，或，先认同对方观点中可行的部分，然后再说出自己的想法。 三、快速提升自我能力 到了新环境，从事没有接触过的岗位，这个时候，要时刻提醒自己，已经不是学生。所以不要指望凡事都有老师指点。 你必须通过快速学习，来熟悉工作，了解你所在的行业，从而快速掌握工作中所需的技能。 网络盛行的时代，学会收集、整合，然后转化成个人的工作能力，是一项重要的工作技能。 四、调整心态，从容淡定。 从事新工作的过程中，难免会因一些小问题被上级斥责。这时如果太敏感，很容易让你的工作状态陷入负面循环。每天担心自己会不会被 Fire， 不仅自信心受创，还会影响到工作。 所以如果你还想在这家公司干下去，那就迅速调整心态，继续做好手上工作，不骄不躁，用实力说话，相信上级或老板定会对你刮目相看。 总结： 1.把分内事做好，先获得基本认可。 2.学会好好说话，沟通是一切的根本。 3.快速学习，提升自我，储备能量。 4.从容淡定，用实力说话。
- 只要性格开朗，多问问题，表现出来很努力做这份工作就行了，于情，态度积极为工作努力；于理，不懂就问，有错就改，都是进步和适应了工作环境。他再换个人，时间成本，培训成本又去了。
- 最重要的就是为公司创出业绩，按时上下班，工作态度，工作能力
- 首先得融入团队，适应环境后多向优秀的老同事请教，发挥自己的长处为公司创造价值
- 表现自己的能力和可以给公司创造的价值