工作之外做副业，被老板知道后要开除，该怎么办？这个做法合法吗？

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  • 那样看你的副业是什么，如果是和工作有关的可能会被开除
  • 一、老板可能觉得员工在工作期间做副业影响到工作效率，会给其他员工造成不好的示范，才做出这种决定。 很多老板对自己的员工要求是比较严格的，他们是不允许在工作期间做其他事情的。很多老板认为工作期间我支付了你的工资，就应该为公司做事情。即便是工作不忙，也不应该从事自己的副业，否则会牵涉自己很多的经历，也可能会给其他员工造成不好的影响。因此，老板开除这个员工也可能是对其他员工一种警示。 二、尽管老板的做法无可厚非，但是对于员工的管理应该更人性化一点。 如果老板发现员工多次在工作期间做副业开除的话，可能大家都比较理解，但是如果员工第一次在工作期间做自己的事情，是否可以通过批评教育的方式让员工能够注意自己的行为？作为员工，可能生活压力比较大，希望通过做副业提高自己的收入，因此老板可以通过比较柔性化的方式对员工提出批评教育，让他们避免再出现这种情况。 三、作为老板，在管理员工的同时，应该反思一下自己给员工开的待遇是否合适。 老板往往希望员工多干活儿，全心投入工作，但是对给员工开的待遇也应该多考虑，给员工提供一份有足够竞争力的薪水，与工作强度相匹配，员工的能力相匹配。不能只是一味的要求员工付出，而忽略了他们的待遇提高。
  • 现在有很多公司会签订保密协议，有些从事核心技术岗位的员工会被禁业一定时间。另外如果员工在入职的时候签订了公司一些规章制度里面有可能会规定不可以兼职，那么员工就要衡量轻重。虽然法律规定工作时间是 8 小时，除此之外是自己的时间公司没有理由限制自由，但是 如果说你因为工作以外的时间兼职而影响到正常工作的工作效率这个公司还是有理由提出警告和双方协商解决办法的。
  • 现在这个社会，工作之外做副业不是很正常的事情吗，有很多人副业比本职工作还要挣钱，为什么不可以，而且要是本职工作的工资足够高的话，应该也没人愿意工作之余占用休息的时间去搞副业吧（爱好除外）。老板要开除就依法维权。
  • 1、要是上班期间你做副业肯定开除你是合法的，而且企业不用支付任何赔偿金； 2、要是不是在上班期间，那就要看你们的合同上是否明确规定了不准在其他单位做兼职，那就合法。 3、我国劳动合同法并不排斥员工与企业建立双重劳动关系或多重劳动关系，除非劳动合同中明确约定不得在其他单位兼职，否则以此理由与员工解除劳动关系，企业会面临败诉的风险。 如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 所以还是要根据以上咱们的实际情况来解决这个问题。
  • 看你是什么情况吧，你说的工作之外，应该是指完成了公司的工作，其他时间在接副业 1、那首先要看下这个副业跟你的工作是否有联系，如果是一样的工作内容，在外面接外单。那老板可能会觉得你后续没办法全身心去做公司给你的工作，稳定性一般，对公司其他成员会不会有影响也要待考察； 2、你做的副业，会不会用到公司的客户资源。有一些副业，可能跟你现在的工作不一样，但是你去开发公司的客户，凭借现在跟客户的关系，去开发其他业务。那后面要是有什么问题，客户找的还是公司也不是你个人； 3、如果只是一些无关紧要的小副业，也不影响你现在的工作状态，相信大部分老板还是没有这么小气。 那当然，你不在工作时间内做副业，也没有影响到你现在的工作状态，没有严重违反公司的规章制度之类的，老板开除你不合法，只能你们两好好协商了。
  • 这种被开除如果在劳动合同或者规章制度明确写出来了，然后你触犯了，那么开除你合法。 怎么办？ 第一，你还想不想好好做，看看能不能协商，但是可能性不大； 第二，如果制度里没明确些，开除你了没有依据就不合法你可以不同意，也可以申诉 第三，毕竟副业如果影响了主业，好聚好散，如果是利用公司资源接私活，那么老板绝对有权利追溯你的侵权行为，所以最好的方法是-好聚好散。
  • 具体问题具体分析 要看在和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。 如果签订的协议里表明规定不允许从事兼职的，另外劳动法规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
  • 现在很流行说法叫斜杠青年、睡后收入、副业 刚需，很多人都想在固定收入之外。有一份其他的收入，有的人想哪怕每天一包烟钱，有的人想每月几千元，还有人希望能月入过万。尤其受疫情影响，这种睡后收入需求越来越强烈。 因此，不少人，都会有一份副业，但随着有副业的人越来越多，有的公司在规章制度中明确员工不能有副业，也有的公司因为员工有副业将员工开除。那么，如果劳动者因为做副业被公司开除，公司的行为到底是合法还是违法的呢? 我们先来看一个案例: 小张与公司签订了劳动合同，同时，公司《员工手册》规定:"员工有下列情形之一的，公司可以随时且无补偿地解除劳动合同:....11、员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼职的;……"。 1 年后，公司以小张工作期间开淘宝店违反公司规章制度为由提出与其解除劳动合同，公司认为小张存在开淘宝店的兼职行为，且利用工作期间登录淘宝网，经营自己的店铺，此举违反公司《员工手册》。 小张不服，向劳动人事争议仲裁委员会电请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 那么，看到这里，大家觉得，最终仲裁委会站在谁那边?到底是公司违法解除需要支付赔偿金，还是小张的副业确实违反公司规章制度? 我们来看一下法律条款: 《劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。"第六十九条规定:"从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。" 也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系(或说兼职)持肯定态度。 看过条款，大家肯定还是一头雾水，下面且听我的大白话，我且列举最常见的四种情况。 情况一、小张违法了 假如，小张的兼职对完成他的本职工作造成严重影响的。 譬如，小张在公司是个司机，他白天到公司开车，晚上他去酒吧推销酒，因为推销酒的缘故，他还需要喝酒，这样，小张的兼职对他的本职工作是有很大影响的，往严重了说，会发生安全事故，那，这个时候，小张的兼职是不被认可的。 情况二、小张违法了 小张从事兼职工作，公司知道后，明确提出要求小张停止兼职行为，而小张不听劝告，依然我行我素，从事兼职工作，那么，小张的行为也是违法的 情况三、公司违法了 公司的制度没有明确规定不允许从事兼职，那么，公司开除小张是违法的。 情况四、公司违法了 虽然公司有规章制度，但是，小张并不知道公司有这种规定，那么，公司开除小张是违法的。 讲到这里，大家应该清楚，小张从事副业，公司解除劳动合同是否合法了。 那么，最为劳动者，从事副业的时候，要注意些什么? 当然是，不要违背公司的规章制度，不要从事与主业相冲突的副业，不能因为副业而丢了主业，毕竟主业才是你的根本，副业只是锦上添花的事情。 在上班的时候，也不要明目张胆地去弄副业，也许你的副业不至于让公司开除你，而且你的领导即使知道也不会说什么，但哪天领导想给你穿小鞋的时候，就会拿副业说事。
  • 这个搞副业被公司开除真的是没办法。 只能选择其一了，要么辞职要么丢掉副业。 搞副业是上班人的禁忌，在哪里都一样，不受领导待见，时间长了不是辞退就是自辞。