🆘救命，已经交接完了公司还要求留我到月底想要我回心转意怎么办？
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- 提出离职后剩余的一个月就是你交接的日子。不管有没有人来接你的手，满一个月后就可以直接走人了。没人接你的手那是公司的问题，与你毫无关系。之后无论你继续做多久，你最后一月的工资还是以你辞职当天截止。 如果你想留下来就继续做，等下次不想做了继续提离职。不想做就到了离职当天就走。
- 按照现在的法律法规，你提出离职应当是提前一个月提出，如果时间不到，公司可以不同意你离职，想要提前走本身就是需要双方协商。 如果你急需离职好入职下一家，除和公司协商以外，还可以和下一家协商延后入职，毕竟如果当前这家公司不给你开离职证明这些，你下家公司很难入职。 不过看你的情况，好好和公司协商公司应该能同意，有些公司完全就是想过完最后一个月那种的才恶心。
- 交接完了之后，提离职流程，超过多少时日不批是可以告他们的~
- 如果我没看错的话已经月底了
- 这是公司的缓兵之计，不可相信。天下没有不散的宴席，公司离了谁都照样转。
- 1.如果是提前告知公司了，在指定的时间离开即可，初非你想留下来（这种情况另说） 2.公司留人有没有其他行动，比如加薪升职等 3.一般留人的原因： a.没有找到合适的人替代你的位置，需要一个缓冲 b.为了试探你有没有下家，如果有下家，会继续了解下家的情况等 c.你真的很重要，不想你走，想挽留你 4.希望我的解答能够帮到你
- 如果你是真的想离职，铁了心要走，或者已经找好下家，那么就对领导表示客气的感谢，祝愿领导和公司蒸蒸日上，以后有机会还能合作。如果是领导没有给你合适的薪酬，而且又想用各种情怀，梦想，公司客观困难给你找理由，那么你可以告诉他自己家庭情况很不好，父母身体近来很不好，而且家里没人，需要照顾 领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的马云曾经说离职只有两点最真实 1.钱没到位 2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。 你要有自己的计划，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走下去。祝你成功。 职场中当你说出辞职时，你一定要坚决离开，因为对于上级来说他们挽留你只是临时性的手段而已，并不是真的离开你了就不行，地球离开了谁都转，你的工作确实出色，是个人才，真心想留下你，给你加薪升职。不管是哪种原因，该走还是要走的。换个工作环境，可能会给你带来更好的发展机会。很多职场人都深有体会的。综合分析目前的工作是否符合你生活的需求，再去判断未来三五年这个工作是否可以和你带来更大的提升，这个提升包括收入、技能、机会等等。
- 听从自己的内心了，想明白纠结的点，然后一一解决就可以的
- 说明您对公司很重要，合作价值大。但是合作嘛，不符合您的期望才要离开。 作为一个能做出对公司有重大合作价值的贡献的人，您必有过人之处。您应该是深思熟虑才会离开的，既然深思熟虑，为何还多此一问？ 作为人，何为正确？这是否可以作为您的抉择标准？遵从自己的内心，理性看待，如人饮水冷暖自知。
- 这个说明公司还比较看重你的，想让你留下来，如果你多方面考虑确实不想留，可以和领导谈谈的，既然已经交接完工作了，按照流程走的，该怎样就怎样