如何看待有很多次跳槽经历的职场技术人员？
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- 如何看待干了老久都不加工资的公司
- 能怎么看待呢？老板们想通过跳槽经历说明什么问题呢？该员工不靠谱？不稳定？我不这么人为。跳槽频繁也不代表实力不够。 人才市场也是市场，应该尊重公平、自由交易的行为。如果员工能力可以胜任，是否靠谱或者稳定，要看公司出的价格是否具有市场竞争力，而不是员工过去经历了什么。
- 说明公司留不住人！能多次跳槽成功说明人家还是有一定能
- 哪地方钱给的多就去哪
- 工资是跳槽跳出来的，不跳槽很难涨工资
- 多次跳槽的技术人员肯定是想找个高的公司工作，这种人就是这山望着那山高，想不断比较
- 没有办法啊，不跳槽工资不会涨了，只有跳槽工作才涨
- 能怎么看待呢？老板们想通过跳槽经历说明什么问题呢？该员工不靠谱？不稳定？我不这么人为。跳槽频繁也不代表实力不够。 人才市场也是市场，应该尊重公平、自由交易的行为。如果员工能力可以胜任，是否靠谱或者稳定，要看公司出的价格是否具有市场竞争力，而不是员工过去经历了什么。
- 入职谈定的薪资，后期基本没可能给你家，不跳槽伺候一辈子吗？
- 从求职者的角度看是无所谓，现在谁没跳过几家？但关键大多数公司看到经常跳槽的简历直接 pass，求个职吧，还得改简历，担惊受怕的，说不定还有背调，你说怎么搞？