离职前需要注意哪些细节？
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- 1.离职证明，只有拿到离职证明，才代表你从公司正式离职。 2.清理电脑中私人资料 3.工作做好交接
- 1、一定要在15号后离职。离职日期很重要，很多人都忽略了这一点15号之后离职，当月社保公司还会缴15号之前离职，当月社保就要自己缴2、如果主动离职，一定要单位开离职证明。记得去领失业补助金，如果被辞退或者公司倒闭，办理失业登记记得去领失业金，如果是被动离职，一定要解除劳动合同要求公司清算经济补偿金，并一次性支付3、辞职后换工作不在原城市了，做好社保转移，离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证持证明到新单位即可办理社保转入。**离职的流程：**1.下班后编辑一段辞职信息发给领导2.第二天和领导或人事面谈3.最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）**注意：1、辞职信里一定要写清最后的离开是哪天，防止公司纠缠不清2、体面话可以写，但是不需要有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准3、确定离职，提前30天告知领导。劳动法规定：正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~4、做好工作交接，让对方签字确认好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄。备份文件，清理电脑，包括：各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹；各平台聊天记录；下载记录等去新公司面试，被问从上家离职原因时，这3点不要说：**1、说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象。2、抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。3、我男朋友/女朋友在这边工作，emmm，感情用事是职场大忌；我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。
- 1⃣️正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请 2⃣️单位同意离职后，办理交接手续 3⃣️单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等😺
- 《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。 所以，保留离职申请证明是为了避免公司以各种理由拖延你的离职时间。当你向公司提出离职申请的那一刻开始，肯定是希望早点离开。如果一直被单位拖着，耽误的只是自己的时间。离职前要注意些什么？这5个细节一定要牢记让交接人在离职清单上签字，并拍照留档
- 第一离职的原因是什么，无论是什么原因离职，即使你想跟领导说是同事还是领导的原因都不要说出来，不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚，离职不代表你与现在的公司决裂，毕竟人情留一线，日后好相见。 第二如何提出离职，当你自己有合适的跳槽公司了在提出离职，千万不要一时的冲动裸辞，先以邮件或书面的形式提交简单的书面辞职信，
- 一、提前规划 确定离职时间 根据自身情况和公司规定，合理确定离职时间。一般来说，提前一个月向公司提出离职申请较为合适，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员调整。 例如，如果你已经找到了新的工作，需要考虑新公司的入职时间和旧公司的工作交接进度，确保离职时间不会影响到新工作的开始。 准备离职理由 准备好充分且合理的离职理由，在与上级沟通时能够清晰地表达自己的想法。
- 如果无法完成全部工作，应向接任者提供详细的说明和指导3。财务结算：与公司进行财务结算，包括工资、奖金、福利等相关待遇3。保密协议与归还公司财产：如果你签署了保密协议或非竞争协议，需要遵守协议中的规定，避免泄露公司的机密信息。同时，需要归还公司的所有财产，包括办公用品、资料、电脑、手机等3。解除合同：需要解除与公司的所有合同和协议，包括劳动合同、服务协议、保密协议等
- 1.所有工作都要交接清楚 2.看公司情况以及岗位情况，如果岗位属于专业的那种，得需要提前和领导打招呼，让人家赶紧招人，不要突然说不来了。 3.电脑上登录私人微信的情况下，把所有的东西都删干净，别留话题。
- 离职时需要注意以下细节： 提前通知 • 按照劳动合同和公司规定，提前向公司提交离职申请。一般来说，试用期需提前3天，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。 工作交接 • 整理手头工作，列出详细的工作清单，与接手人进行全面、细致的交接，确保对方清楚了解工作的进展、任务要求和后续计划。 • 归还公司财物，包括电脑、文件、办公用品、门禁卡、工作服等，办理相关归还手续。 薪资福利结算 • 确认离职当月的工资、奖金、加班费等的计算方式和发放时间，如有未休的年假、调休等，要按照公司规定进行结算。 • 了解社保、公积金的缴纳截止时间和转移手续，确保个人权益不受影响。 离职手续办理 • 填写公司的离职申请表，按照流程依次获得部门领导、人力资源部门等相关人员的签字审批。 • 领取离职证明，离职证明是你与原公司解除劳动关系的重要凭证，在后续找工作、办理社保转移等方面可能会用到。 法律风险防范 • 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定，避免因违约而承担法律责任。 • 注意保护公司的商业秘密和知识产权，不泄露公司机密信息，不擅自使用公司的专利、商标等知识产权。 人际关系处理 • 离职时，尽量保持良好的职业素养和人际关系，与同事、领导友好告别，不要因为离职而与公司或同事产生矛盾或纠纷。 个人资料整理 • 备份个人在公司电脑中的重要文件和资料，如工作成果、个人简历、证书等。 其他事项 • 检查是否有未完成的培训、考试等事项，如有需要，按照公司要求进行处理。 • 确认公司是否有关于离职的其他特殊规定或要求，如竞业限制、保密协议等，按照规定履行相应义务。
- 提前申请离职，工作交接好，在职期间属于自己的工作还是要照常做好，最后一天清理好自己的电脑，公司的群自觉退了，东西都带好，带上自己美好的心情踏踏实实给自己放几天假吧