招聘官是人事经理，遇见前来应聘主管级，但简历的上份工作是人事经理履历，是拒绝还是约谈？
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- 这个不影响沟通，平台不一样，有些公司给到的平台小，职位大，有些平台和发展空间大，职位虽低，但却是一次难得的工作机遇，所以不用担心，只要能力OK，薪酬能谈得拢的，果然约聊，良将难求！
- 这个不影响沟通，平台不一样，有些公司给到的平台小，职位大，有些平台和发展空间大，职位虽低，但却是一次难得的工作机遇，所以不用担心，只要能力OK，薪酬能谈得拢的，果然约聊，良将难求！
- 1、首先应该咨询对方过往的经历，核实对方的真实水平，有些公司的人事经理不如大公司的人事主管专业，具体还是看对方的专业水平，头衔而已。 2、了解对方的职业规划，对于就职岗位变相降级，有何看法？未来职业规划怎么打算的？ 3、了解对方就只过程中最满意骄傲的事情是什么？什么时候发生的，他在当中承担了什么的角色？
- 约谈呗，交流交流，没准对自己以后的工作能有帮助呢。
- 约谈啊。你是部门老大，在面试的过程中看符不符合你的标准，履历职级都是虚的。不然要面试干啥
- 经理啊主管啊 都是虚的，实际职权，管理事情，工资待遇相匹配叫文员都可以
- 既然来应聘的是主管级那当然是说明求职者有想往这个岗位发展，很多公司岗位是经理但是工作内容也不一定是经理的内容，这个肯定是要当面聊一聊的。
- 要明确下对方之前的部门架构情况以及人事经理管理的幅度范围，还有明确我们招聘的岗位定位，了解对方求职的岗位职级，在邀约之前跟面试官说明下情况，面试官评估后觉得可以面试那就可邀约！
- 拒绝还是约谈不是基于求职者简历上的岗位来决定，而要看简历上描述的工作内容是否符合招需，如果工作内容符合要求就可以约面，不符合就拒绝，不管什么岗位。
- 2020年7月3日，法国总理菲利普向马克龙提交辞呈，决意要当勒阿弗尔市市长。 能上不能下的思想是要不得的。