新员工选择工资高的岗位，又怕辛苦。怎么做员工心理辅导？
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- 现在的社会，如果没有学历，没有工作的经验，不辛苦一点，工资哪会高呢？主要给我感觉，新员工刚来，刚入职，人生地不熟的，要好好和她说话，让求职者觉得有家的感觉，也可多沟通新员工心理负担，如果刚出来工作的，毕竟刚接触，肯定很累很累的，觉得不合适，还不如回家干农活的好，就比如刚出来工作的我，第一次去到陌生的城市，第一次进厂，人生地不熟，上了半天班感觉适应不过来，就给爸爸妈妈去电话，说不干了，很累，眼泪一下子就留出来了，说回家干活还好，自己心里想，再坚持一下，再坚持一下，相信自己能适应的，经过一个星期后就慢慢的适应了，每个人出来工作都是要有一个适应的一个阶段!!!
- 想工资高又怕累，那这种的还需要做心理辅导？问题是人家听不听你辅导
- 如果这个人是有潜力的，那么可以花点心思去带，如果本身素质一般就不需要花心思了，这种心态本身就说明性格方面就不脚踏实地。怎么扭转过来，只是心理辅导很难，大部分这类员工都得有经验的领导去教，带动起来 大部分找工作，活少工资低可以接受，活多工资高也可以接受，但是接受不了活多工资少。本质上还是知道多劳多得的。
- 吃得苦中苦方为人上人，一分耕耘一分收获
- 一分耕耘，一分收获。别人为什么比我们工资高，还不是通过一步一步的努力而来的，别人都可以先苦后甜难道我们就不可以吗？
- 正向引导，定期关心心理状态，多沟通卸下新员工心理负担，侧向宣贯绩效管理理念，及岗位工作流程的重要性，让新员工能主动尽快承担起责任。
- 新员工应该量力而行。要想工资高那就要实力说话。如果有实力应当别论了。那么怕辛苦。虽然你的实力不错，但这份工作太苦了你可能吃下来这个苦哦！
- 有付出才有回报喔～价值和工资是成正比的～
- 一分耕耘，一分收获。别人为什么比我们工资高，还不是通过一步一步的努力而来的，别人都可以先苦后甜难道我们就不可以吗？
- 这种做不了心理辅导的。付出多少就收获多少