回答·2872
最热
最新
- 🙅说no,职场就是职场 上一天班，拿一天工资💰 上两天班拿两天工资💰 不要觉得不好意思 辞职了以后谁也不会联系谁 谁也不认识谁
- 在职场中遭遇不公平待遇，尤其是绩效不符合事实时，确实会让人感到委屈和困惑。以下是一些应对方法。 当发现绩效被不合理评定时，第一步要尽力保持冷静。情绪激动之下容易做出错误的判断和行为，这可能会使原本就复杂的情况更加难以处理。冷静下来后，开始收集相关证据，如自己完成的项目报告、工作成果的截图、与工作相关的邮件往来以及领导曾经给予的正面评价等。这些证据将在后续的沟通中起到关键作用。 接下来，寻找一个合适的时机与上级进行沟通。在沟通时，务必保持客观和理性的态度。可以这样开场：“领导，我对这次的绩效评定有些疑惑，想和您探讨一下。”然后，详细地说明自己认为不合理的地方，并且适时地展示收集到的证据。同时，询问上级绩效评定的具体标准和依据，以便更好地理解为什么会得到这样的结果。 如果与上级沟通后没有得到满意的解决方案，可以考虑向更上一级领导或者人力资源部门反映情况。但在反映问题时一定要注意方式方法，不要给人一种抱怨或者攻击的感觉。可以强调自己对公平公正的追求以及对公司整体发展的积极态度，希望能够得到一个合理的解释和处理。 在整个过程中，不要让这件不公平的事情过度影响自己的工作状态。继续努力做好本职工作，用实际行动证明自己的能力。因为即使最终无法改变这次的绩效结果，但良好的工作表现会为未来的发展打下基础。 最后，要做好心理准备，事情可能不会完全按照自己期望的方向发展。但无论结果如何，我们都为自己争取过了，也能从中吸取经验教训。如果公司的文化和环境确实存在严重的不公平问题，也可以考虑寻找更适合自己发展的平台。
- 如果真的不公平，或者不符合事实，那就提出来
- 首先，入职签合同之前需要和老板确定好奖金方案。 其次，实际收入与方案不符的可以直接和老板沟通了解实际情况。 再次，如果实在接受不了，可以离职换公司。 一般来说，如果公司算低你的绩效，绝大多数都是因为你实际创造的价值含金量不够高，这些是可以通过沟通来找到解决方法的。 当然，中国人多，什么样的老板都有，如果遇见故意乱算绩效的老板，只能算你一时倒霉。但职业生涯漫长，可以多找找比较有良心的团队。
- 推荐啊，直接留好证据，别的真的不要去说什么，因为你去说什么的话，他们那边有我说过话，导致你你不如留好自己的证据，等到核算绩效薪资的那天，你再把这些证据拍到明面上去谈，如果能谈拢的话，那肯定是自己的医生夺过来了，如果谈不拢，带着这些证就可以直接进行劳动仲裁，这算是违规发放薪资，包括不合理的一些点是可以成功的
- 先协商然后查出事实看公司怎么解决
- 找老板去核实，前提是自己真的符合那个绩效标准
- 如果以上情况客观属实，可以跟 HR 和直接主管友好沟通，进行申诉，如果还是没得到客观公正的处理结果的话，如果心中仍有疑虑，很执着，再往上一级领导处申诉时，建议反复问自己有没有必要这么做，这么做之后的结果好的和坏的是什么？无论结果好坏自己是否都能接受以及承担后果，在沟通上需要谨慎，切记情绪化，不建议闹太僵，职场也需要情商，祝你好运！
- 晚风吹人醒，万事藏于心 日落是免费的，春夏秋冬也是，不要觉得人生那么 无望，希望你快乐。我们总是为遥不可及的事情奔波， 却错过了路边的花开，傍晚落在身上的夕阳。忙着生活 的同时，记得去感受日常生活中的小细节，生活除了琐 碎与平淡，还有可口的美食和无数盛开的花朵。 山海自有归期，风雨自有相逢，意难平终将和解， 万事终将如意。 晚风吹人醒，万事藏于心，不比说不公平和苦难，心中自知便可。 晚风吹人醒，万事藏于心 日落是免费的，春夏秋冬也是，不要觉得人生那么 无望，希望你快乐。我们总是为遥不可及的事情奔波， 却错过了路边的花开，傍晚落在身上的夕阳。忙着生活 的同时，记得去感受日常生活中的小细节，生活除了琐 碎与平淡，还有可口的美食和无数盛开的花朵。 山海自有归期，风雨自有相逢，意难平终将和解， 万事终将如意。 晚风吹人醒，万事藏于心，不比说不公平和苦难，心中自知便可。 晚风吹人醒，万事藏于心 日落是免费的，春夏秋冬也是，不要觉得人生那么 无望，希望你快乐。我们总是为遥不可及的事情奔波， 却错过了路边的花开，傍晚落在身上的夕阳。忙着生活 的同时，记得去感受日常生活中的小细节，生活除了琐 碎与平淡，还有可口的美食和无数盛开的花朵。 山海自有归期，风雨自有相逢，意难平终将和解， 万事终将如意。 晚风吹人醒，万事藏于心，不比说不公平和苦难，心中自知便可。
- 积极和公司去沟通，看怎样才是最正确的，不要闷不吭声，任人拿捏