不了解公司的薪资结构，请问初试的时候期望薪资写低了怎么办，复试谈薪资的时候怎么谈比较好呢？
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- 坚持做自己 加油 我相信你
- 先铺垫，看看面试官的态度，再提出来
- 期望薪资其实写多少都是可以的，但你需要有时间来沉淀，如果一个月没有达到，那会不会愿意努力，让自己下个月能达到自己的期望薪资
- 期望薪资写低了这个是没有影响的 因为公司他的底薪通常都是固定的 所有人的底薪都是一样的
- 期望工资不是hr和你敲定的实际工资，如果觉得低了主动提出来自己的需求。
- 我想起我现在这份工作。当时招聘上是招专员岗，薪酬明码标价是8k-12k。 我投了简历，面完了试，无论是初试视频面试时hr询问期望薪酬还是现场复试填写的资料中期望薪酬我都按最高的12k报。 hr通知我面试通过后，在电话里再一次跟我确认了期望薪酬是不是12k，我也肯定了这个数字。 最终填写上一家薪酬明细以及期望薪酬的调查表时，我改为了14k，最后offer发下来是主管级，税前12.5。 说明这个数字是可以改的，具体还是看面试官对你的印象以及认可程度。 由于我在面试中了解到这个工作岗位的职责其实就是主管级的工作，所以我也就往高了报，为的也是拿到最高的税前，虽然现在看来我是达到目的了，但据我了解我的薪酬应该还是偏低一些，因为我上一家的起薪很低，只有7k，没办法再要多了。 我收到的另一家公司的offer也是一样的。投的是主管级，薪酬是8k-10k。最终谈下来是主管级，13k。
- 带上作品拿出实力，直接说出你期望的薪资，
- 我的建议： 先复试。除钱这个因素之外，其他你关心的问题都可以在复试过程中交流清楚。 一般复试结束才会涉及到定薪环节，当然也有复试过程中可能就直接谈了，不管哪个环节涉及到定薪，真正涉及到再说出你的实际想法即可。 为什么要先复试再确定： 1. 让企业方更了解你，一般复试的人相对权限可能更大，让别人相对了解你后，他们定薪才可能有个大概范围； 2. 给自己一个更加深入了解企业的机会，看看除了薪酬是否还有其他满意的地方，给自己更多的参考条件。 抛砖引玉，加油！
- 只要有能力，说不定过了试用期就长了
- 最重要的还是做好功课，对自己的能力和业绩有所衡量，在各种渠道查询同行同岗的市场薪资区间，给自己心里打个底。最后给自己设定一个心理薪资底线，只要在这个底线之上，应该就不会忐忑了。