好单位的非正式员工，继续做下去会有什么发展？
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- 会有的，好好表现，多多做事，服从安排，把工作做好
- 30 岁之前，有希望两三年转正，就呆。30 岁之后，已经呆了两三年都没转正，接下来一年也没希望，就不要呆。 除非那单位的临时工收入比周边一般单位的正式工的收入还高。
- 能转正之后再慢慢晋升发展
- 觉得公司前景好，就好比股票，觉得可以，就继续持有
- 主要看能不能转正 如果可以转正就做 不能转正就是在浪费时间
- 最好是正式员工，这样也是对自己的一份保障
- 你都说了是好单位。什么叫好单位?大家挤破头抢着想进的，想转正，没人没关系基本不用想。如果你的能力突出，不要浪费时间了。
- 非正式员工 是哪一种情况呢？
- 不知道题主所指的“好单位”的内涵是什么，一般笼统地说，“好单位”是指能够提供较好的薪资福利待遇的单位，或者未来能够提供较好地职业发展空间的单位，或者是能够提供较好的学习成长平台的单位。 因此，作为“好单位”的非正式员工，是否有必要继续坚持下去，应主要考虑单位能否满足个人的价值追求。 另外，如果单位的人事管理制度实行“双轨制”，也就是说有一部分人员是正式人员，还有一部分是实施“派遣”制的非正式人员，那么“正式”或者“非正式”是两种不同的用人形式，“非正式”转为“正式”的难度很大。 如果单位人事管理制度实行的是合同制，那么所有人员都是聘任合同制，常说的“非正式”指的是未转正前的试用期阶段，只要通过试用期，一般会予以转正。法律法规对试用期及转正也有具体的相关规定。 所以，是否有必要坚持，还要考虑单位的人事管理制度类型，结合自己的职业规划，综合考虑做出合适决定。
- 你的发展就是转为正式员工。