问完期望薪酬之后 HR 才说公司有避税措施，该怎么再谈?
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- 再和hr谈谈呀，问问具体情况
- 当 HR 在询问期望薪酬后才提及公司有避税措施时，你可以这样谈： 先了解避税措施详情 - 询问具体方式：礼貌地请 HR 详细介绍避税措施的操作形式，例如是通过部分工资以报销形式发放，还是采用其他福利补贴来替代部分工资等。例如，“您能和我具体说说公司的避税措施是怎样实施的吗？我想更好地理解一下。” - 关注合法性与稳定性：了解这种避税方式是否合法合规，以及是否长期稳定。可以询问公司是否有相关的政策依据或过往的实施经验来保障员工的权益。比如，“这种避税方式是依据现行法律法规制定的吧？会不会对我们员工有潜在的风险呢？” 根据详情调整谈判策略 - 若避税方式合理：如果避税措施较为合理，不会影响你的实际收入和权益，你可以在接受的基础上，进一步探讨薪酬的其他方面，如绩效奖金的设置、晋升机会与薪酬增长的关联等。例如，“我理解公司的做法，那关于绩效奖金部分，是如何考核和发放的呢？我希望能在这方面有更明确的预期。” - 若避税方式存在风险：若你认为避税方式存在较大风险或可能影响你的利益，如可能导致社保、公积金缴纳基数过低等，你可以委婉地提出担忧，并重新商讨薪酬方案。比如，“我对这种避税方式可能带来的社保和公积金影响有些顾虑，我还是希望能有一个更规范、稳定的薪酬结构，我们是否可以重新考虑一下工资的组成部分呢？”
- 合理避税和税务规划可以理解，但是如果是违法避税就，不要考虑这个公司了
- 避税措施？你可以问一下具体的工资是怎么发放的，是卡里发放一部分，现金再发放一部分，然后一部分以年终奖的形式发放，还是其他什么方式。这无外乎就是企业为了自己避税的措施罢了。可能我们实际的工资还达不到缴纳个税的标准。这样的企业不在少数，可能会存在一定的风险
- 面试的时候问亲清楚，觉得合适就去，工作本来就是双向选择
- 首先要了解自己的工资需不需要交税，然后再问工资发放形式，具体避税措施，看看自己能否接受。
- 到手薪资，关于怎么避税是公司问题，只需要关注个人到手薪资就可以了
- 见面谈，有什么事都是可以谈的，但是最好见了面再说
- 问清楚实际到手薪资，不影响自己应得的部分就好
- 先了解清楚