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- 现在的民营私企几乎都是按最低工资缴纳，这几乎是通病。你只能在入职前跟人事先谈好！
- 录音，面试谈工资，入职确认工资，上社保时间，公积金时间，一式两份
- 你回去吧！！！！！！！😎
- 不过说真的现在很多民营的都是这么走，你入职前跟人事谈好便可
- 只有企事业单位或部分外企会根据实际工资参保，普遍都是按最低基数参保，所以建议不用去谈，当然不死心可以去谈了试试，人资会给你一个答复，但不会因为你一人而改变的。
- 你很难争取到这个福利，私企按最低标准缴纳是告知你而不是跟你征求意见。我个人建议你跟公司签订正式合同时可以问一下 HR 公司是否会随着你工作年限的增长给你涨工资和保险基数这样，如果各方面你都比较满意的情况下建议接受最低保险基数这个事情。如果你的就业条件比较好以及你公司在同行业中工资待遇都很普通的情况，我建议你直接跳槽换工作。关于保险基数这个问题无论你多么委婉或者强硬去谈，公司都不会以你的意志为转移的。除非你在公司的岗位很重要类似那种有资源的大客户经理或是那种技术特牛叉的技术岗。
- 关于这个问题真没必要委婉，确实这是目前在相当一部分民企存在的实际情况，是非对错我们先不予评说，仅就目前来说，无论委婉还是锋芒，都是解决不了这个现实问题的。比较实际的建议就是你个人能否接受，如果确实接受不了，可以早些另寻他处。
- 找工作的时候找如实缴纳的公司 提前问清楚 但估计挺难
- 您好 我是劳动局的 在您这做便衣调查那
- 找工作的时候提问清楚