工作内容超过负荷，需要怎么提出来？
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- 直接说出来！！！！！！
- 首先认真工作，调整心态，激发自己能力最高点，但不要透支。 其次工作尽力铺开，但因为人手与量化无法深入，让 boss 看到过程，提出结果，表达难点。 最后私下表达，提出递交纸质方案，要达成最大化的数据。这样说服力很强
- 很多人可能会觉得，我有多少工作量领导能不知道吗，那肯定是清楚的呀，如果我因为这个事情去跟他反馈，会不会让领导反过来质疑我的工作能力呢？最终，在这种自说自话，自我猜测的情况之下，就没有去反馈而是保持沉默，选择了自己默默地硬撑下去。其实是错误的，以下是我的解答： 1.首先，要看领导到底知不知道你有这么大的工作量。 2.如果他不知道你工作量太大，就应该以适当的方式跟领导反映，否则的话，久而久之领导以为你的工作量不大，还继续再给你增加工作。这样下去的话，你将更不可能完成原本就已经很多的工作了，更糟糕的是领导还会对你大加批评、总是对你不满。 3.如果领导知道你工作量很大，他都看在眼里，记在心里，他都知道你很辛苦，那他就不会再额外给你增加工作量了。但是，别的领导和你的同事呢？他们会不会还有很多事来找你？ 4.不知道领导到底清不清楚你的工作量这么大，怎么办？可以试试领导的口风，有意无意的说出自己都干了什么，勤汇报，让领导知道你每天都在干什么。这样的话，他就会全面了解你的工作量，也会做通盘的调整。 在职场中，沟通很重要，甚至有的时候比工作能力更加重要，不管说和同事还是领导之间，都要学会积极地沟通和交流，记住一句话：职场不是一个单打独斗的舞台，闷不做声，在这里只会吃力不讨好！
- 我觉得领导肯定是知道的！！！ 那在这个前提下，如果别人都不提，就你去提，结果可想而知。反过来想一下别人是否也这样觉得呢，如果是他们为何不提呢，可不可以让别人先提呢。或者干脆一点，付出与回报实在不成正比，又对身心不好，那干嘛还坚持呢。
- 直接和领导提能不能增加人手，并把自己的工作整理一份详细的清单，之前做工作交接的时候，理了四十多项工作，让领导直观的知道你有多忙。
- 我的建议是直接提桶跑路
- 我们本身有一个健康的身体，所以才能工作。但因为超负荷的工作而导致我们身体不好，最终工作也干不上去，生活质量也会下降。所以我们不管是把工作看作是谋生的手段，还是可以为之奋斗的事业，超负荷地投入工作，都是难以长期坚持的，都是身体难以承受的。还是那句话:身体是革命的本钱。这是很多惨痛的事例证明了的真理，所以不要透支自己，要工作，也要生活。没有了生活，工作的意义何在？它是一个恶性循环。我们的生活是一个长跑，一辈子可能会做好多种工作，来维持我们的生活，这个工作不行，可以重换另外一种工作，面对超负荷的工作不应该坚持，因为超负荷的工作，那么也就意味着你需要付出大量的精力去做这件事情，必定会对你的生活，你的正常工作产生影响，而这个时候你更应该去寻求他人的帮助，不应该是自己超负荷的完成这件工作。我想在他人的帮助下，你们一同完成这样的工作，才会使自己不会超负荷，对自己的身体，生活都会比较好。所以面对超负荷的工作是最好不应该去坚持，而应该去寻求他人的帮助。既能使我们的身体不受影响，又能使生活质量不下降。这样才是一个长久的良性循环。经常加班超负荷工作，自己身体会吃不消，我们也经常看到猝死的新闻，因此为了自己身体健康，从而让我们大家都有一个健健康康的身体去继续工作，奋斗。
- 结合情况，实话实说，身体是革命的本钱，超负荷的工作，对身体的消耗是很大的，长时间的高饱和，对健康隐患，得不偿失！
- 工作内容超过负荷，应这样跟上司说：如果要快点完成任务，能不能给我增配一个助手，不然，在规定时间内肯定没办法完成任务。
- 可以直接提出来，自己为什么觉得超负荷，同比其他人是否也是比较难以完成，该说就要说