为什么培训机构明明招不到好老师，还非要全职，哪怕招来的都不稳定？
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- 因为全职老师更容易组织安排，并且根据机构的理念，为机构利益而出发，且可以为了 KPI 而全心全意做事情！兼职老师难以管控，没有较多时间执行贯彻机构理念，课后家长和学生维护工作，全职老师更容易完成
- 很简单。为了利润。好老师课时费高，教学认真。全职老师实际解决的只是就业问题，而好老师根本不缺没人要的问题。一旦发现一个全才的老师，他们的课时费又难以让他们承受，他们退而求其次的办法就是将就凑合。
- 我就是老教师，12 年了，获过好多国家级奖项，我仅代表我自己说一下，第一，公立出来的老师，过惯了寒暑假，教培时间接受不了。第二，从带班的可以掌控，到完全性服务虚荣心降不下来。第三 工资给的让好教师觉得轻视了自身的价值。老师是有性格弊端的。
- 兼职不稳定 全职也不稳定 两害相权取其轻 好歹全职还好管理点 但如果能遇上特别靠谱的优秀兼职 其实是更好的选择 又不用付基础工资和五险 还能把教学质量提升上去
- 兼职不太稳定，对于小孩来说不太好，总是换太多会对小孩有影响
- 全职老师相对来说好把控点。对于工作也会有更多的时间和精力。
- 因为他们的 hr 招来一个老师是有提成的，不管这个老师怎么样，只要愿意来全职，一律全收，为什么？因为有提成啊，至于拿到提成后，这个老师 3 天后辞职了无所谓