30+单身女性与 30+已婚男性在职场的竞争力，你怎么看？
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- 30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职场生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗？面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得平衡呢 职业顾问案例： 34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘、质检等工作。由于，中石油是国有性的企业，各方面的影响因素非常多，虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都得不到晋升。于是，刘小姐就利用结婚的契机，辞掉了这份工作，在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来，先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟，再图后计。然而，事与愿违，当时工作很难找，刘小姐也不敢贸然就辞掉工作，于是在这家公司做了两年的助理工作。之后，经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了，可根本没有什么发挥的空间，只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是，她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。那么，女人30岁，职业究竟如何去发展呢？职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感，让工作有的放矢。职业生涯规划，可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对，就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配，合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。 女性在职业发展中遇到的挑战会更多大，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该着顺势对自己职业规划做出调整。
- 女性更优先点，个人觉得
- 那肯定是女性竞争力大呀
- 为什么要这样问呢，现在这个时代，女强人也会多啊，只要有能力，已婚未婚，男性女性都不重要
- 这个年龄段的单身女性一般是女强人，不管生活还是职场都过得很好 这个时间段的男性在职场中一般很受欢迎，因为他有了家庭，有稳定性
- 看个人能力定的呀，结婚这些是正常人到年龄后都会结，不可能因为工作放弃婚姻的！
- 若两人实力相当，正好有个晋升空缺需要你们两个去顶，公司会毫不犹豫会选择男性，因为他们会考虑到女性要结婚，产假空缺，育儿及婚姻不顺等一系列变数。
- 这个并没有什么关系，完完全全看自己的个人能力
- 对我们员工来说，看能力，对公司来说，三十岁的女生，不确定性太多，同一个岗位肯定会优先选择男生，这不是歧视，这是现实，对于公司来说培养一个人不容易，所以肯定会选择相对稳定的，而三十岁的男生，这个时候都是家庭的经纪压力，相对于更稳定一些
- 这个有什么好对比的吗？看个人能力的。