在和 HR 聊天时要问什么问题呢？
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- 以下这些问题，是你要关注的： 1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少？ 2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到 1.0 及以上？ 3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年 Q1 和 Q2 的现状）？ 4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少？ 5. 每年有几次固定晋升窗口期？ 6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发？ 7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤）？ 8. 这个部门多数人几点上班，几点下班？ 9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助？ 10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助？ 11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否 100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同？ 12. 第一份合同签几年？ 13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接？ 14.面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么？ 关于我： 资深职业发展顾问、500 强首席人才官 专注：求职，定位，规划，晋升，转型
- 会有下面几个基本问题 01 对候选人第一感官的考察 这就是最开始面试，HR 应该得到的信息点： 考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。 1、您怎么过来的？交通还方便吧？ 2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3、这里地理位置应该蛮好找吧？ 4、您来自哪里？ 通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。 主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。 02 对候选人表达能力的考察 这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。 HR 一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1、请您先用 3-5 分钟介绍一下自己。 2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？ 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 03 对候选人灵活应变能力的考察 对于候选人在 HR 提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。 1、您为何要离开目前服务的这家公司？ 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？ 问题详情： 1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问） ①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？ ②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。 2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业） ① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？ 3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） ① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？ ② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？ ③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ ④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
- 聪明的人先问职位要求。。。。
- 一，公司主营业务是什么 二，公司的晋升发展通道如何 三，公司的产品质量如何 四，我应聘的岗位需要做什么 五，公司日常团建活动如何 找工作不要只问薪资，放假，问到重点，圈起来。
- 薪资待遇，发展空间，职位要求
- 岗位，薪资，基本要求
- 具体问什么问题，每个人可以自由发挥，我这里只介绍几个绝对好使的问题。 1，“请问您在工作中负责什么的？” 这是让面试官多介绍一下自己，加深相互了解，让面试官感觉你这个人容易和人接近。 2. “如果我被录用了，我的具体工作是什么？” 这可以让你预先知道工作内容，有益无害。 3. “公司未来有什么样的计划？” 这个问题很大，面试官可能吹牛逼，但是至少展现出你对公司的兴趣。 下面这些问题，谨慎询问，最好不要问，是的，不要问： “我在你们公司网站上发现一个 bug，是怎么回事？” “我在网上搜你们公司信息，看到有客户投诉的新闻，有这回事吗？” “会开多少工资给我？”
- 岗位要求，公司基本情况，薪资待遇，晋升机制
- 自己想了解公司的方面
- 1. 薪资构成，什么时候发放薪资 2. 是否有年终奖 ，什么时候发放，去年发了吗 3. 购买五险一金吗 4. 上下班时间，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤）？ 5. 公司现在有多少员工 6. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助？ 7. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否 100%发放 8. 第一份合同签几年？ 9. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接？ 10.面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么？