领导让员工无故停工（不让上班也不辞退）怎么维权？
疫情期间封控停工了一阵，解封后也不让上班，听内部消息说要整合团队 领导让等通知一直拖着不说什么时候上班也不说让你离职？怎么和领导沟通进行维权呢？
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- 如果带薪停工也不错啊 如果无薪那就考虑劳动仲裁吧！
- 只是你一个人吗？停工期间如果有工资发，就按照公司安排停工，在家做点事情，顶多参加一些应聘面试。公司没有明确表示要求离职的时候自己又没有找到合适的工作，不要主动提出离职
- 如果领导让员工无故停工，但是又不辞退员工，这种情况可能会对员工造成严重的影响。作为员工，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们为什么不让您上班，并且要求他们给出合理的解释和解决方案。如果您无法与领导达成一致，可以寻求其他途径解决问题。 2.寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，可以考虑咨询律师或者劳动仲裁机构，以了解您的权利和可行的维权方式。在申请法律援助时，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单等。 3.投诉举报：如果您的权益受到了侵害，还可以向相关部门投诉举报，例如劳动监察部门、工商局等。 总之，作为员工，我们应该积极维护自己的合法权益，同时也要尊重公司的规章制度和管理规定。在遇到问题时，应该及时采取行动，通过合法途径解决问题。
- 如果带薪停工也不错啊 如果无薪那就考虑劳动仲裁吧！
- 如果带薪停工也可以， 如果无薪那就劳动仲裁！
- 自己去公司每天做到他旁边看着他
- 走，这样的领导不值得你浪费青春