面试被问到“你还有什么问题或者还有什么想了解的吗？”该怎么回答最好？
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- 首先要洞察问这个的目的所在（①你的认真态度②你的沟通表达能力） 1、没有问题/没有要了解的 💝（我目前这边没有什么疑问，其他的就在接下来的工作中去实践、学习，遇到问题及时解决，不懂就问）； 2、有问题/还有疑惑（及时解决） 💝（①对于这份工作我需要做到的标准是什么？②如果有幸能入职成为公司的一员，我需要准备哪些入职资料呢？③对于工作中的考核绩效求职者要提前熟知）
- 在面试环节中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，来表现自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位
- 有什么想问的问题就直接问啊，如果没有问题就大大方方的就没有问题谢谢了
- 1.知道面试官问这一问题的目的和考察点 同时，这个问题也可以考察： （1）求职者对公司、职位的了解； （2）求职者有没有来应聘和接受 Offer 的心理准备； （3）求职者有没有自己的思考和职业规划（规划能力）； （4）求职者的应变能力、好奇心及思维能力； （5）求职者所讲是否属实，没有没说谎和矛盾的地方。 从《孙子兵法》观点的角度来讲，这叫知己知彼，百战不殆！我们不打没有把握的仗，因为你既然来面试了，至少损失了以下几个方面的机会成本： 第一、花费了我们的时间和精力，弄得我们慌里慌张、没了脾气； 第二、浪费了路费、打印费，这是直接的金钱损失； 第三、放弃了面试其他公司的机会，可能更好的机会就此跑了。 2.快速对面试官进行归类和心理分析 （1）面试官的来源归类 A 类：他们来自 HR，可能是招聘专员、招聘主管、经理； B 类：来自业务部门的主管、经理； C 类：业务部门负责人、领导； D 类：人力资源总监、公司 BOSS。 （2）心理分析 A 类：一般在初面会遇到，不用紧张，只要你的简历条件过硬（基本符合岗位职责描述）， 面试积极乐观就没有问题，该轮面试着重考察应聘者求职的态度和前期的心理和心理准备，也是 HR 汇总你的资料，补充考察细节信息的地方。 B 类：一般在 HR 初面过后，HR 会推荐你的简历给业务部门面试，也包括笔试、测验等环节，着重考察你的专业知识储备和运用情况，以便知道你是否能尽快上手，以及询问和补全你的工作经验履历，以便及时推荐你给他们的领导。 C 类：业务部门负责人、领导掌握你 80%面试成功的决定权，他们着重了解你的学历、工作 履历的重点和亮点，以及过往业绩，以便判断你的发展潜力；也通过简单、轻松的沟通了解你的工作方式、家庭和生活情况，为了判断你是否适应部门团队和长期发展。 D 类：在大公司一般是人力资源总监就能决定中层以下员工的录用，他们着重考察你的人品、诚信和价值观是否与企业文化符合；小公司很可能是总经理负责拍板，还有可能了解 你的过往业绩和目前工作上手后的业绩表现预期；也有一些公司内部流程和分工完善，基 层职位招聘，一般经理就能决定，手续简单、决定及时。 3.应对这个问题的十二字心得和回答技巧 我们在准备回答这个问题的时候切记这八个字：慌、急、失信、夸、怨、轻敌。做到“不慌、不乱、诚信、感人、赋能、谨慎”这十二个字的面试心得，既是对自己的负责，也是对面试官的尊重，再加上前期的准备工作，基本就可以所向无敌了！ 针对面试官抛出的最后一问，请记住以下几点回答技巧： （1）直接回答，直面问题是真实、勇敢的表现； （2）不再去揣摩对方的意思，不要多想，及时、清晰回答即可； （3）快速作答，如果思考的时间超过 10 秒，氛围就会很尴尬。 4.有的放矢回答面试官这个问题 我们一定要记住：不是问什么问题都是 OK 的，也不要盲目的去提问或者死记硬背一些问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。最有效的方法是根据面试具体情况和氛围，灵活、快速、真诚的提问。这里简单总结下面试官最想听到的问题，仅供大范围参考，需要你面试的时候灵活把控！ （1）工作体验类 A. 请问您在贵公司工作多久了，您觉得在这里的工作开心吗，为什么？ B. 您能简单描述下这个岗位一天的工作情况嘛？ 提问的侧重点：拉进距离，让交流更加轻松及人性化，同时能了解到在该公司工作的优缺点。 （2）工作内容类 A. 您希望我在短期内上手会遇到哪些问题？ B. 您希望我岗位在实际工作中解决哪些问题？ 提问的侧重点：从面试官角度考虑，我们是来创造价值、做贡献的；从求职者的角度考虑，增加共同语言和争取工作伙伴！ （3）工作潜力类 A.请问该岗位要经历哪些培训呢? B. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢？ 提问的侧重点：了解该岗位的人才培养投入情况，清楚自己的职业规划和晋升空间，还能通过此问题判断面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、 分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。 （4）团队氛围类 A. 能带我看一下办公区域吗？ B. 您认为，最能代表你们公司文化的员工是怎样的？ 提问的侧重点：能增强与面试官的互动，了解公司文化和团队氛围以及公司硬件设施。 总而言之，言而总之，当面试官问你 “你还有什么问题要问我的吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度。最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
- 这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我 3 年～5 年职业规划的建议是什么呢？ 这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！ 但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！ 其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！
- 可以就公司的氛围来具体提问，比如‘我想问一下关于咱们公司，您最喜欢哪一点’？这样问最重要就是可以让你最大程度的了解公司的一些优势，还有关于公司文化建设的方向 然后可以询问公司对于新员工培训和个人发展。比如，“我想问一下，咱们公司关于个人晋升的标准有哪些”、“咱们公司关于员工近期的培训方向及内容”等围绕个人发展问题来询问，让你更深的了解公司的培训培养体系，判断公司与你自身的锲合度 可以询问公司发展方面的问题。比如“我想问您一下，该部门的近发展计划”等围绕公司各部门发展方向问题来询问。这样问主要还是让你大概了解你所应聘部门的工作内容及方向，能更好的判断对于单个部门公司的关注度，这也是与你自身发展息息相关的 一定要用谦虚的态度来表明自己的上进心，不要问超出应聘岗位的问题
- 在面试环节中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，来表现自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位
- 如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？ 绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？ 您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？
- 有问题就问，没问题就不问了 那也不能没问题找问题问呀
- 有问题就问呀 没有就说暂时没有了呗 哈哈