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- 我会选择有经验的那一个。
- 学历是敲门砖，经验是专业技术的积累，没有可比性，我们加工中心曾经铣一个 0.5 的孔，为了装销钉，但是铣出来的孔就是装不上去，一堆工艺分析最后也没有搞出来，最后一个钳工师傅说，铣孔太长，可能有锥度，我靠一下子所有人都对那个钳工师傅刮目相看，经过验证确认是有锥度加上加工过程中有上下限，存在累积误差。
- 按正常逻辑: 学历和工作经验同等重要。学历表示你的学习能力和创新能力。工作经验体现你的上手效率和解决工作问题的多样性。 按政治逻辑: 学历比工作经验重要，学历国家认可并有多想补贴学历持有人和学历持有人所在公司优惠政策。并且有学历的人一般见识(非人情世故的）广，沟通起来可以减少很多沟通方面的成本。而工作经验对他们来说可能就是会成为以后要挟公司的筹码。岗位越重要的往往越容易以工作经验的不可缺性要挟和限制公司发展。 按资本逻辑: 学历和工作经验都跟我没屁关系。你只要能给我盈利赚钱。你就比学历和工作经验都重要。 所以这个问题看你想去的是那种类型思维的公司。个人不建议去资本逻辑的公司。因为不管你多牛逼，你最后下场一定很惨。
- 不具备可比性，主要看企业招聘目的
- 反正吧，都重要。不要分析了，资本家决定你的人生
- 现在目前大多企业看中的都是经验吧
- 学历决定你的上限，技术决定你的下限
- 都重要，嘴巴上说不重要无非就两种人 1.企业别无他选，那个企业不想要高学历的又想要有工作经验的人，只有在别无他选的情况下企业才会说培养你。 2.当然如果你有学历人家会对你放低要求，如果你没有学历只有工作经验企业就会提高要求，鸡蛋里面挑骨头也是常有的事
- 这个问题相当复杂。 假设你说的工作经验就是职业能力。你说的学历就是学习能力。而 HR 选人是看和对应职位的匹配度的。职业能力要求匹配的情况下，选择学习能力强的。那么这个问题可以简单回答为工作经验更重要。 但如果一个研究生在读期间的经历，没有体现出学习能力，或者一个工作 3 年的本科生，没有体现出应有的职业能力，反而是减分的。 工作能力不足，工作 5 年也是白搭。 所以当你看到或者听到身边的人给出不同答案时，就很正常了。
- 学历更重要，真的体会了。