面试时，问哪些问题能试出一个 Android 应用开发者真正的水平？
回答·5
最热
最新
- 了解一个人，半个小时到一个小时是远远不够的。3 分是自己想要的人，就可以担这个风险去要人。3 分是基于，很多面试者都面试很多家或看过很多面试题不断总结面试问题，来到你这里除非很深入，不然问不出啥，基本千篇一律，Android 面试问题无非也就那么些。
- 中级和高级工程师能区分吧，那问什么问题不就知道了。以及开多少工资就问什么问题。通用面试题只是为了看这个面试者有没有认真面试，只是作为筛选的其中一个标准。项目中用到哪些技术就问什么，一般有点技术水平或者不是只做业务的都会对自己做过的东西有一些沉淀，看他沉淀和收获的东西跟你的预期符不符合。我就喜欢抠细节，毕竟细节的东西没去深入不知道的可能性就比较大。
- 首先 java 基础类型 数据结构 然后 kt 安卓生命周期 jp 库解决的问题 新的东西 比如安卓版本 最新的成熟技术 优化相关的东西 当然有很多点是写过的才会知道 实际上很多人面试都答不出来 网上找的面试题 别人都会背 所以意义不大
- 光凭面试其实要了解一个开发者很难的。面试题面试前大家都会刷。适当问问实际的东西，觉得能胜任公司工作就行了。
- 遇见问题的思考方式 现在的题海对于工作意义不大