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- 先不说别的，基础财务（核算、报表、日常报税类）很容易被替代。近期与行业内人士交流得知，零售行业内有家公司已经近乎全面实现财务智能化了，一家公司就两个财务：一个出纳，一个财务 BP，其他所有全部系统化实现，据说做的还比较成熟，都可以时时出报表和分析。所以，您是不是更有危机意识了？ 说回您的问题，您做了 8 年财务基础岗，是传统的资深老会计了，自然在做账出报表和日常税务申报上很有经验，但是企业可能更需要您从日常数据角度给予问题分析、风险预警和可行性建议，而不仅仅是数据呈现。而且，财务人员之所以不受待见，是因为大部分财务都是只丢出问题而不给解决建议，这是很僵化的。财务更应深入业务，支持好业务，守护价值的同时也创造价值，这也是财务 BP 这个岗位存在的意义。 以您的情况来看，应该首先要有意识走出部分舒适区，做专业延伸。您可以考虑财务信息化、财务 BP、财务分析这些岗位，尽量往大平台尝试，哪怕薪资、级别低一些也没问题，适当的舍会带来更多的得，重要的是要有改变的勇气。不过一般招聘公司只愿意招有对口经验的，这个时候可以通过熟悉的岗位先切入进去，在面试时跟财务面试官了解下工作内容（与过往工作相比是否有新的内容和输出要求）、财务岗位分工和架构设置、轮岗机制等，在日常工作里多注意总结和思考，水滴石穿，机会总会眷顾有心人。另外就是学习、考证，证书这个东西在基础岗位可能没啥用，但一旦到了应聘中高级岗位时，还是很重要的敲门砖，至少能说明您有良好的学习能力和迭代能力。 祝您好运。
- 我十几年的全盘老会计，经验丰富，才 40 岁就被嫌年纪大！也不知道 HR 在想什么，又要年轻又要经验丰富，矛盾得很！我才是最焦虑！
- 1，要是八年都没挪窝，那么说明工作一般，安于现状，那么你还是找原来的岗位就好啊，八年经验呢。 2，要是想要突破，这八年别人做的，你看到了，也是你做的，懂了吧。
- 1，要是八年都没挪窝，那么说明工作一般，安于现状，那么你还是找原来的岗位就好啊，八年经验呢。 2，要是想要突破，这八年别人做的，你看到了，也是你做的，懂了吧。
- 赶紧转行，没必要在去卷。现在基础财务岗人员过多
- 那你真的要在自身找问题了，不知道你有没有发现，现在很多老总都是干财务出身，在美国，总裁离开后，一般都是财务总监接替，你虽然是干财务的，但是需要了解公司所有的经营和管理，财务岗具有先天的优势可以了解公司所有的动态，要抓住机会果断转型，走向管理岗才是出路。
- 财务基础岗没什么技术含量就是一个财务数据的归集，就是根据会计准则及税法规定归集费用问题，收入问题，管理会计涉猎广，能根据财务指标发现企业存在问题，为企业发展出谋划策，不过就算能够熟练玩转财务指标，也得懂所在企业的业务，不懂实务的财务也干不好财务，但就算是你以上都达到了，也必须有个平台证明，所以本质是人脉，或者有人认为你可以，如果没有那就只能考个 CPA,老老实实混资历，否则就算什么都懂，玩转实物期权，也仅仅是纸上谈兵。
- 要不就专精尖，像打怪升级一样考证证明能力； 要不就走管理，融合公司内外部业务需求，想法设法创造价值； 要不就割舍离，换个行业脱离成熟内卷多年的财经路线； 要不就躺平，任人割韭菜，虽然说韭菜长不高，但胜在蚊子腿上肉也是肉。
- 在一个公司上了二三年，是不是应该换个地方了。
- 再多学习一下，加强一下自己的能力。